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相似问题和答案
第1题：
作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效管理
D．人力资源培训开发调查
解析：培训需求分析的方法有：业务分析、组织分析、工作分析、调查分析、绩效考评、评价中心。其中，组织分析即分析企业经营战略规划和人力资源规划分析，调查分析即调查人力资源开发需求。
第2题：
A.面试
B.评价中心技术
C.履历分析
D.专家评判
第3题：
有助于分析培训开发需求的方法包括（ ）。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效回顾分析
D．培训开发调查
E．关键绩效指标法
第4题：
试述开发需求分析的作用。
正确答案: （1）确认差距；
（2）改变原有分析；
（3）促进人力资源系统向人力资源开发系统转换；
（4）提供可供选择的解决问题的方法；
（5）形成一个信息资料库；
（6）决定开发的成本与价值；
（7）为获得组织对开发的支持创造有利条件。
第5题：
人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()
第6题：
作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。
A．经营战略规划和人力资源规划分析
B．工作分析
C．绩效关键所在回顾分析
D．人力资源培训开发调查
解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。
第7题：
A.组织需求分析
B.任务需求分析
C.工作需求分析
D.员工需求分析
第8题：
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。
A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B．该公司整体的人力资源培训开发需求
C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。
第9题：
人力资源开发需求分析
正确答案:就是指在规划与设计人力资源培训与开发活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等收集企业战略、组织与员工的相关数据信息，然后采用一定的分析方法和技术，对各种组织及其成员的目标、知识、能力等方面进行系统的鉴别与分析，以确定企业是否需要进行培训与开发活动及开发的内容的一种活动活过程。
第10题：
以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）
- A、组织整体分析法
- B、前瞻性培训需求分析模式
- C、绩效分析法
- D、培训需求的逻辑推理模式
正确答案:B