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单选题（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A 全面性任务分析模型B 循环评估模型C 绩效差距分析模型D 前瞻性培训需求分析模型
题目
单选题
（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A
全面性任务分析模型
B
循环评估模型
C
绩效差距分析模型
D
前瞻性培训需求分析模型
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相似问题和答案
第1题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第2题：
下列哪一项旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈？（ ）
A.全面任务分析模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
B.绩效差距分析模型
C.循环评估模型
D.阶段评估模型
答案：C
解析：
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。因此，本题应该选C。
第3题：
以下属于员工培训的流程的是()
A、培训设计
B、培训需求分析
C、培训评估
C、培训反馈
E、培训实施
参考答案：A,B,C,E
第4题：
下列关于Goldstein组织培训需求分析模型的说法，正确的有( )
A、建立在未来需求的基点上
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
B、组织分析是任务分析和人员分析的前提
C、该模型提供了一个连续性的反馈信息流
D、任务分析更侧重于职业活动的理想状况
E、人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析
答案：B,D,E
解析：
该模型指出，培训需求应从组织分析、任务分析和人员分析三方面着手，其中，组织分析是任务分析和人员分析的前提，任务分析更侧重于职业活动的理想状况，而人员分析更侧重员工个人的主观特征方面的分析。
第5题：
(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A.三维培训需求分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
B.循环评估模型
C.前瞻性培训需求分析模型
D.绩效差距分析模型
答案：B
解析：
P132-135
循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的估计培训需求。
循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的估计培训需求。
第6题：
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．全面性任务分析模型
B．循环培训评估模型
C．绩效差距分析模型
D．阶段评估模型
正确答案：B
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
第7题：
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
B:循环评估模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B
解析：
①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需要;②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。
第8题：
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型
B．循环评估模型
C．绩效差距分析模型
D．前瞻性培训需求分析模型
正确答案：B
第9题：
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B
解析：
循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
第10题：
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型
答案：B
解析：
循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。