管理类
单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
题目
单选题
任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。
A
了解员工培训需求
B
制定员工培训计划
C
培训计划实施与管理
D
培训评估与反馈
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A．全面性任务分析模型
B．循环培训评估模型
C．绩效差距分析模型
D．阶段评估模型
正确答案：B
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
循环培训评估模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
第2题：
( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:绩效差距分析模型
B:循环评估模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
B:循环评估模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B
解析：
①循环评估模型：旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地评估培训的需要;②全面性任务分析模型：指的是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距，从而进一步决定是否需要培训和培训内容的一种方法;③绩效差距分析模型：策略与全面性任务分析法相似，但绩效差距分析方法是一种重点分析方法。
第3题：
确定培训需求和培训对象的方法主要有（ ）。
A．绩效分析法
B．工作任务分析法
C．工作效率分析法
D．组织分析法
E．人员素质分析法
正确答案：ABD
第4题：
人力资源开发的流程中，培训需求分析包括（）
- A、目标分析
- B、组织分析
- C、任务分析
- D、形势分析
- E、个人分析
正确答案:B,C,E
第5题：
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B
解析：
三维培训需求分析模型是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
第6题：
不属于培训需求分析的方法是（）。
A.任务分析法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法
B.绩效分析法
C.查阅工作说明书
D.头脑风暴法
答案：D
解析：
头脑风暴法不属于培训需求分析的方法。
第7题：
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面性任务分析模型
B:培训需求循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
B:培训需求循环评估模型
C:绩效差距分析模型
D:阶段评估模型
答案：B
解析：
循环评估模型是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求。在每个循环中，都需要从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。
第8题：
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求
B、制定员工培训计划
C、培训计划实施与管理
D、培训评估与反馈
标准答案：A
第9题：
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
A． 人才测评
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析
B． 岗位的胜任力
C． 工作绩效
D． 任务分析
E． 组织分析
答案：A,B
解析：
传统的培训需求分析采用组织分析、岗位分析、人员分析“三部曲”的方法以及评价确定培训目标、培训内容及其相互关系的需求评估方法。这种评估确实很完整，但较多地关注绩效和缺口分析等消极因素，由于受到需求评估的工作量及难度的限制，缺乏针对性。三维培训需求分析模型，是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
第10题：
未来培训需求主要采取（）
- A、组织分析
- B、前瞻性需求分析
- C、任务分析
- D、工作绩效分析
正确答案:B