CMS专题

单选题在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。A 参与B 实施C 观察D 测评

题目
单选题
在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。
A

参与

B

实施

C

观察

D

测评

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

对HIV阳性献血者在通知时

A、给予指导和咨询

B、不必进行指导咨询

C、只做到保密即可

D、提供心理咨询

E、提供技术指导


参考答案：A

第2题：

在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（ ）。


正确答案：BC
本题考查员工招聘咨询。选项A，专家在组织招聘过程中应该起指导作用；选项D，做详细的预算一般不属于咨询专家的工作；选项E，创造竞争优势是咨询的目的，而不是咨询专家的工作。

第3题：

员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括()

A、问题确认

B、培训

C、教育

D、咨询


正确答案:B

第4题：

厂家帮助经销商提高销售和经营能力的方法，主要包括（）

  • A、培训、考核业绩、提供指导
  • B、提供指导和咨询、考核业绩
  • C、提供咨询、进行能力测评
  • D、培训、提供指导和咨询

正确答案:D

第5题：

对HIV阳性献血者在通知时(　　)。

A.提供技术指导
B.不必进行指导咨询
C.只做到保密即可
D.给予指导和咨询
E.提供心理咨询

答案：D
解析：

第6题：

咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。


正确答案：ACE
本题考查培训需求分析方法。通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望，属于访谈法。通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料，属于观察法。编制了确定特定职务的胜任特征模型，属于素质模型分析法。

第7题：

在绩效考核方案实施过程中，咨询人员要进行实施指导，指导中主要应做到（ ）。


正确答案：BCD
本题考查绩效考核方案的实施指导。在方案实施过程中，咨询专家需要扮演教练的角色，培训指导改革的执行者，做到“授人以渔”，不应仅仅针对问题提出意见。

第8题：

咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。

A．问卷调查法

B．素质模型分析法

C．资料分析法

D．访谈法


正确答案：B
本题考查员工培训需求分析的内容。培训需求不能真实地反映员工的真实情况。素质模型分析法作为培训课程设计的依据，可以有针对性地开发培训课程。

第9题：

残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即( )。

A.咨询、培训、就业指导、保障
B.保障、咨询、培训、就业指导
C.评估、培训、保障、就业指导
D.咨询、评估、培训、就业指导

答案：D
解析：
职业康复是残疾人全面康复中的重要环节，是为残疾人获得并保持适当的职业，使其重新参与社会生活而进行帮助的方式，也是残疾人社会工作的一种特殊方法。工作步骤为：①咨询；②评估；③培训；④就业指导。

第10题：

在对青春期少年进行心理咨询的过程中，咨询者可能表现出抵抗，下列哪些是抵抗的表现（）。

  • A、交谈时心不在焉，总看手表
  • B、交谈不积极，无视咨询者的问话
  • C、对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪
  • D、拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息
  • E、表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容

正确答案:A,B,D,E

更多相关问题
相关内容