参与
实施
观察
测评
第1题:
对HIV阳性献血者在通知时
A、给予指导和咨询
B、不必进行指导咨询
C、只做到保密即可
D、提供心理咨询
E、提供技术指导
第2题:
在员工招聘咨询过程中,咨询专家的主要工作是( )。
第3题:
A、问题确认
B、培训
C、教育
D、咨询
第4题:
厂家帮助经销商提高销售和经营能力的方法,主要包括()
第5题:
第6题:
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时,针对企业实际需要进行了培训需求分析,通过与企业管理层人员面谈,了解到企业对员工的期望;通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料;编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括( )。
第7题:
在绩效考核方案实施过程中,咨询人员要进行实施指导,指导中主要应做到( )。
第8题:
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现:5年来,培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置,但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以( )为主的培训需求分析方法。
A.问卷调查法
B.素质模型分析法
C.资料分析法
D.访谈法
第9题:
第10题:
在对青春期少年进行心理咨询的过程中,咨询者可能表现出抵抗,下列哪些是抵抗的表现()。