第1题:
具体行为之后,出现了刺激结果的增加,导致具体行为的增强,此被称为
A、正性强化
B、负性强化
C、正性惩罚
D、负性惩罚
E、中性强化
第2题:
第3题:
根据强化的性质和目的,可以把强化分成( )。
A.自然强化物和人为的近似强化物
B.积极强化和消极强化
C.正强化和负强化
D.强化和惩罚
第4题:
管理者塑造员工的行为方式主要有()
第5题:
在强化的类别中,通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法,称为()
A积极强化
B消极强化
C惩罚
D消退
第6题:
强化理论认为:为了收到更好的效果,主要采取的强化手段应该是
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.消退
E.消极强化
第7题:
第8题:
根据强化的性质和目的可以分成().
A.自然强化物和人为的近似强化物
B.积极强化和消极强化
C.正强化和负强化
D.强化和惩罚
第9题:
行为发生后引起消极的刺激增加,导致该行为减弱的操作条件反射称为:()
A消退
B惩罚
C负强化
D泛化
第10题:
消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。