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单选题人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。A 心理测试B 角色扮演C 结构化面试D 劳动技能测试
题目
单选题
人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。
A
心理测试
B
角色扮演
C
结构化面试
D
劳动技能测试
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相似问题和答案
第1题：
会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。
A、无领导小组讨论法
B、角色扮演法
C、公文处理模拟法
D、访谈法
E、企业决策模拟法
参考答案：ACDE
第2题：
情景模拟测试的常用方法有（ ）。
A．公文处理模拟法
B．访谈法
C．决策模拟竞赛法
D．案例分析法
E．无领导小组讨论法
正确答案：AE
教材第79～80页
教材第79～80页
第3题：
能力测量的分析法包括( )。
A.情景模拟法
B.公文处理模拟法
C.无领导小组讨论法
D.企业决策模拟竞争法
E.访谈法
参考答案：ABCDE
第4题：
最常用的情境模拟方法有()。
A:决策模拟竞赛法
B:角色扮演法
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论
B:角色扮演法
C:公文处理模拟法
D:案例分析
E:无领导小组讨论
答案：B,C,E
解析：
情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法
第5题：
在情景模拟测试方法中，（ ）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A．决策模拟竞赛法
B．即席发言
C．无领导小组讨论法
D．公文筐测试
正确答案：D
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的、一种有效的管理人员测评方法。
第6题：
分析法是从被试者观察认识问题、分析处理问题、组织解决问题的能力和最后效果等方面来分析和评价一个人的能力水平,常用的方法有()。
A情景模拟法
B无领导小组讨论法
C公文处理模拟法
D专业技能测验法
参考答案：ABC
第7题：
情景模拟测验有公文处理和无领导小组讨论两种测验方法。 （ ）
正确答案：√
略。
略。
第8题：
情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。
A:公文处理模拟法.角色扮演
B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法
C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法
D:无领导小组讨论法.角色扮演
参考答案：C
第9题：
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
答案：D
解析：
公文筐测试又称公文处理模拟法，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
第10题：
(2018年5月) 最常用的情景模拟方法有()。
A.决策模拟竞赛法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
B.角色扮演法
C.公文处理模拟法
D.案例分析法
E.无领导小组讨论法
答案：B,C,E
解析：
P92-94
最常用的情景模拟方法有：公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。
最常用的情景模拟方法有：公文处理模拟法、无领导小组讨论法和角色扮演法。