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多选题设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。A可接受的B现实可行C可衡量D明确具体E有时间限制
题目
多选题
设定职业目标时，必须参照SMART原则，具体来说职业目标需具有（）等特征。
A
可接受的
B
现实可行
C
可衡量
D
明确具体
E
有时间限制
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相似问题和答案
第1题：
简述目标设定的SMART原则。
正确答案：S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。
M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据作为衡量是否达成目标的依据。
A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候要根据学员的素质、经历等实际情况以实际工作要求为指导设定通过培训而能实际达到的目标不能过高也不能太低。
R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一是不是高不可攀；第二是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。
T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核或带来考核的不公。
S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候，要根据学员的素质、经历等实际情况，以实际工作要求为指导，设定通过培训而能实际达到的目标，不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一，是不是高不可攀；第二，是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。
S(specific)——明确、特定而具体的。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为目标。 M(measktrable)——衡量性。衡量性就是指目标应该是明确的，而不是模棱两可的。应该有一组明确的数据，作为衡量是否达成目标的依据。 A(achievable)——可以达成的。在设定培训课程目标的时候，要根据学员的素质、经历等实际情况，以实际工作要求为指导，设定通过培训而能实际达到的目标，不能过高也不能太低。 R(realistic)——实际性。目标的实际性是指在实现的条件下是否可行、可操作。目标的实际性要从两个方面看：第一，是不是高不可攀；第二，是否符合企业对于这个目标的投入产出期望值。 T(timed)——时限性。目标特性的时限性就是指目标是有时间限制的。没有时间限制的目标没有办法考核，或带来考核的不公。
第2题：
简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
正确答案: （1）目标应当是具体的；
（2）目标应当是难度适中的；
（3）目标应当被个人所接受；
（4）必须对达到目标的进程及时、客观的反馈信息；
（5）个人参与制定的目标要比其他人设置的目标更为有效。
第3题：
符合SMART原则的M的描述是()
A.目标必须是具体的
B.目标必须是可以衡量的
C.目标具有关联性
D.目标必须有时间界限
参考答案：B
第4题：
在设定发展目标时一般需遵循SMART原则，以下（）不属于SMART原则。
- A、无时间限定
- B、可以测量的
- C、可以完成的
- D、明确的
正确答案:A
第5题：
（）即SMART原则。
- A、目标原则
- B、设定原则
- C、目标设定原则
- D、行为+结果评估原则
正确答案:C
第6题：
符合SMART原则的M的描述是（）
- A、目标必须是具体的
- B、目标必须是可以衡量的
- C、目标具有关联性
- D、目标必须有时间界限
正确答案:B
第7题：
长期职业生涯发展目标的设定应该以自己的理想、兴趣、个性特征、教育背景、职业训练等为基础。
正确答案:正确
第8题：
职业生涯规划的核心是()。
A.使自己的目标符合SMART原则
B.设定自己的职业目标和发展道路
C.对自己的工作有清晰的认识
D.对外部环境的了解
参考答案：B
第9题：
所谓SMART原则，即是：目标必须具有以下特征（）
- A、具体
- B、可以衡量
- C、可以达到
- D、相关性
正确答案:A,B,C,D
第10题：
什么是SMART目标？它具有哪些特征？
正确答案:一个好的目标应是明确的、可衡量的、可达到的、实际的、有时间规定的，即SMART目标。
S.MART目标所具有的特征：
1、明确的—必须实现具体内容；
2、可衡量的—有衡量的依据和标准；
3、可达到的—必须征得实际操作者的同意；
4、可实现的—不超出约束条件；
5、有时间规定的—有明确限期。