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相似问题和答案
第1题：
简述判断审计证据的可靠性时应当遵循的原则。
正确答案：
第2题：
我国公务员的工资制度贯彻按劳分配原则，实行( )
A．级别工资制
B．职务工资制
C．职级工资制
D．职称工资制
正确答案：C
解析：我国公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分。
解析：我国公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则，实行职级工资制。职级工资主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分。
第3题：
韦伯(M.Weber)提出的行政组织理论是
A、科学管理理论
B、管理活动中要遵循14项原则
C、管理分工原则
D、“理想的行政组织体系”理论
E、实行差别工资制
参考答案：D
第4题：
确立公务员工资制度应遵循的原则有：（）原则，（）。
正确答案:按劳分配；体现工作职责、工作能力、工作成绩和资历等因素和保持不同职务、级别之间合理的工资差距
第5题：
简述建立信息系统应当遵循的原则。
正确答案: （1）公安信息系统必须反应公安工作的全过程
（2）必须满足公安管理和决策的需要
（3）应当尽量简化
（4）应具有灵活性
（5）应具有统一性质
（6）应具有安全可靠性
第6题：
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。
A．能力工资制
B．岗位工资制
C．工作工资制
D．组合工资制
正确答案：A
A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。
A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。
第7题：
韦伯(M.Weber)提出的行政组织理论是
A.科学管理理论
B.管理活动中要遵循14项原则
C.管理分工原则
D.“理想的行政组织体系”理论
E.实行差别工资制
B.管理活动中要遵循14项原则
C.管理分工原则
D.“理想的行政组织体系”理论
E.实行差别工资制
答案：D
解析：
韦伯（Max Weber，1864～1920）着重于组织理论的研究，提出了“理想的行政组织体系”理论。
第8题：
简述营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则。
参考答案：(1)与战略相匹配原则
(2)促进销售人员角色转变的原则
(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则
(4)差异化原则
(2)促进销售人员角色转变的原则
(3)报酬形式以激励薪酬为主的原则
(4)差异化原则
第9题：
《劳动法》规定，工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。
正确答案:按劳分配
第10题：
实行民主集中制应当遵循哪些原则？
正确答案:实行民主集中制应当遵循以下原则：
﹙1﹚个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。
﹙2﹚党各级领导机关由选举产生。
﹙3﹚党最高领导机关是全国代表大会和中央委员会。
﹙4﹚党的上级组织要经常听取下级组织和群众的意见。
﹙5﹚实行集体领导和个人分工相结合。
﹙6﹚禁止任何形式的个人崇拜。