管理类
判断题所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行。A 对B 错
题目
判断题
所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
对
解析：
所谓目标管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。
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相似问题和答案
第1题：
目标管理是一种管理哲学,是领导者与下属之间______的过程, 用目标管理法可以克服结果法的某些缺陷。
A. 科学管理
B. 讨价还价
C. 双向互动
D. 持续沟通
正确答案:C
第2题：
下列关于目标管理法的说法错误的是（ ）。
A.目标管理法是行为导向型的考评方法
B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C.可以提高员工的积极性
D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。
第3题：
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。
①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价
②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标
③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致
④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
参考答案：D
第4题：
所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行。
正确答案:错误
第5题：
目标管理所谓目标管理
指组织中的最高领导层根据组织面临的形势和社会需要，制定出一定时期内组织工作所要达到的总目标，然后层层分解各部门主管人员以及每个组织成员形成一套目标体系、各部门各层成员均根据适应于自己层次的目标去采取措施、保证落实，并且把目标完成的情况作为各部门或个人考核的依据。
略
第6题：
领导用人的时候正用其长应注意的要点:下属的特长与领导者的素质之间的搭配关系、下属的特长与群体的素质之间的搭配关系、下属的特长与目标管理之间的吻合程度、有什么事要办就用什么人。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
第7题：
下列关于目标管理法的说法错误的是()。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A
解析：
本题考查的是目标管理法的相关知识。
第8题：
目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()
参考答案：错误
第9题：
所谓领导就是领导者。
正确答案:错误
第10题：
所谓目标管理，就是领导定目标，然后下属遵照执行？这句话是否正确？请说明理由。
正确答案: 错误。目标管理，目标管理是民主管理、是参与管理，是使管理人员和广大职工在工作中实行自我控制并达到工作目标的一种管理技能和管理制度。否则不可能实现目标管理。