管理类
多选题组织通过工作分析可以得到（）的信息。A工作描述B工作规范C任职资格D岗位价值E职位描述
题目
多选题
组织通过工作分析可以得到（）的信息。
A
工作描述
B
工作规范
C
任职资格
D
岗位价值
E
职位描述
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相似问题和答案
第1题：
通过工作分析所得到的信息资料,可成为人员选拔的标准。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
工作分析的步骤如下：①成立工作组②编写工作说明书③收集相关背景信息④收集工作分析的信息⑤整理和分析所得到的工作信息⑥选择有代表性的工作，其正确的顺序是（ ）。
A．①③⑥④⑤②
B．①⑥③⑤④②
C．①③④⑤②⑥
D．①⑥④⑤③②
正确答案：A
第3题：
从面谈中分析者可以得到以下信息:( )。
A、工作目标
B、工作性质
C、工作内容
D、工作的责任
参考答案：ABCD
第4题：
组织可以通过哪些方法监视顾客对其需求和期望已得到满足的程度的感受？（）
- A、获取信息
- B、监视信息
- C、评价信息
- D、评审信息
正确答案:A,B,D
第5题：
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案：A,B,C,D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划。E项，工作分析在人力资源管理中的作用与员工工作价值观没有关联。
第6题：
BSP方法一般是通过分析过程数据类的组合而得到 ______ ，从而可以获得系统的信息结构。
正确答案：数据流图
数据流图
数据流图
第7题：
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案：A,B,C,D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括:①人力资源规划,②人员招聘;③人力资源培训与开发;④绩效管理;⑤工作评价;的薪酬管理⑦员玉职业生涯规划。
第8题：
Request对象可以很容易地通过___请求得到用户端的信息。
参考答案：HTTP
第9题：
工作分析在人力资源管理中的作用有()。
A:工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
B:工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C:工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D:工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E:工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
答案：A,B,C,D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘。工作分析的成果文件有利于组织在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”；③人力资源培训与开发。工作分析的成果文件可以为员工职位培训提供信息支持和指导；④工作分析是绩效管理体系设计的基础；⑤工作评价以工作分析为基础，根据工作分析提供的工作职责和要求等方面的信息，对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序；⑥建立薪酬体系要以工作评价为基础，而工作评价又是以工作分析为基础，因此工作分析通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计；⑦通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立任职资格体系提供基础。
第10题：
职务分析采用调查问卷法的优点有（）。
- A、可以提高收集信息的准确性
- B、可以迅速得到职务分析信息
- C、对员工工作影响不大
- D、调查样本可以很大
- E、可以降低调查工作成本
正确答案:B,C,D