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单选题组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。A 职位职责B 任务细节C 职位描述D 任职资格条件
题目
单选题
组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。
A
职位职责
B
任务细节
C
职位描述
D
任职资格条件
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相似问题和答案
第1题：
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位说明书
D、工作规范
参考答案：C
第2题：
关于职位分析，说法错误的是（ ）
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
答案：C
解析：
职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位
第3题：
职位分析通过对信息的收集和整理形成的成果主要包括( )。
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
正确答案:A、B
第4题：
在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
- A、职位分析的目的
- B、确定职位分析的执行者
- C、编写职位说明书和职位规范书
- D、职位分析信息的搜集
正确答案:D
第5题：
下列说法正确的有（）
A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点
B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书
C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析
D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求
A,B,D
略
第6题：
职位规范和职位说明书是()的产物。
A、职位说明
B、职位分析
C、职位描述
D、其他
参考答案：B
第7题：
职位分析的基本步骤包括（ ）
A.职位分析的准备
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
答案：A,B,C,D
解析：
职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。
第8题：
通过职位分析可以了解到职位的具体职责和职位承担者所应具备的能力、技术水平经验等资格条件。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第9题：
企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
正确答案:错误
第10题：
职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。
正确答案:职位描述