管理类
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相似问题和答案
第1题：
简述离职面谈的目的。
正确答案: （1）对员工离职的原因有更深入的了解，以减轻离职对其他员工带来的负面心理及对企业形象的不理影响。
（2）揭示出企业在员工管理中存在的问题，采取有针对性的措施加以纠正。
（3）对于有价值的离职员工做最后挽留。
第2题：
离职面谈包括哪些内容：（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、离职面谈要做好面谈记录
- D、决定权
正确答案:A,B,D
第3题：
离职面谈的内容有（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的原因
正确答案:A,B,C
第4题：
将（）转化为改进公司管理工作的行动才是离职面谈的终极目的。
- A、面谈反馈
- B、面谈结果
- C、面谈情况
- D、面谈过程
正确答案:A
第5题：
有时候离职面谈是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误
第6题：
对于离职决定的做出是做了长期考虑的员工，进行离职面谈的目的是（）。
- A、询问其他员工有哪些缺点
- B、询问是否想去其他单位
- C、通过面谈对核心员工进行挽留
- D、借离职面谈反省公司的管理
正确答案:C,D
第7题：
改变离职人员的想法是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误
第8题：
离职面谈的内容主要包括（）。
- A、离职面谈的形式
- B、离职面谈的气氛
- C、决定权
- D、离职面谈的时间和地点
正确答案:A,B,C
第9题：
离职面谈的最终目的是为了减少人事变动和降低员工离职成本，所以公司相应的改进措施才是离职面谈的真正价值之所在。（）
正确答案:正确
第10题：
离职面谈也是改变离职人员想法的最后机会，这是离职面谈的主要目的。（）
正确答案:错误