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问答题高效团队如何最小化社会惰化现象？

题目
问答题
高效团队如何最小化社会惰化现象？
参考答案和解析
正确答案： 社会惰化现象指个体与他人共同工作时，比自己单独工作付出的努力更少的倾向。高效团队可以通过以下途径最小化社会惰化现象：
（1）积极采取措施加强团队建设，培养团队精神是克服惰化的有效法宝。
（2）明确每个成员的责任和义务。成员要清楚哪些是个人的责任，哪些是大家共同的责任。这样的团队成员，社会惰化的现象就会相应少些。
（3）使每个成员的付出得到鉴定。当每个成员的付出展现给他人看时，他们会更加努力地工作，因为他们害怕被别人察觉到自己在“懈怠”。
（4）使工作任务更有效、更有趣。当一个人的工作被认为没有多大意义时，他就有可能偷懒——特别是当他认为上司不了解他的工作有多难时。
（5）对那些位群体做出贡献的人给予奖励。这就使得员工对集体利益会看得更重一些，更增加他们对集体的责任感。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

团队合作过程中需要注意控制的变量包含()和社会惰化。

A.共同目标

B.具体目标

C.团队功效

D.冲突水平


正确答案:ABCD

第2题：

三个和尚没水吃的现象是()．

A．社会促进

B．社会惰化

C．社会进步

D．社会退步


正确答案：B

第3题：

在一个团队里,当一个团队成员的贡献没有被其他的团队成员看见时,“社会惰化”是最有可能发生。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

球类运动中，主场球队会有更多的优势这一现象体现了什么()

A、社会惰化

B、社会促进

C、冒险迁移

D、去个性化


参考答案：B

第5题：

“三个和尚没水喝”的现象属于()。

A、群体压力

B、社会惰化

C、社会助长

D、社会抑制


正确答案：B

第6题：

群体的“社会惰化”现象(名词解释)


参考答案：“社会惰化”是指随着群体规模的增大，当个人绩效没有单独计量时，群体成员的个人绩效可能降低。是什么原因导致“社会惰化’效应?一种解释是群体成员可能认为其他人没有尽到应尽的职责，只有降低自己的努力程度，才会觉得公平;另一种解释是群体责任的扩散，个人投入对群体产出的贡献无法衡量，导致群体效率降低。

第7题：

“随波逐流”、“人云亦云”这类成语反映了()。

A.社会惰化现象

B.服从现象

C.从众社会现象

D.去个性化现象


参考答案：C

第8题：

有效的团队对自己有信心,相信自己能够成功。这种信心称为______。()

A、社会助长作用

B、目标一致性

C、社会惰化

D、团队效能

E、自我服务偏见


参考答案：D

第9题：

“男女搭配，干活不累”是一种（ ）现象。

A．社会比较

B．社会惰化

C．社会干扰

D．社会助长


正确答案：D
解析：社会促进：个体完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，也称社会助长。社会干扰：有时候他人在场，反而会使个体的工作绩效降低，这种现象称为社会干扰，也称社会抑制。

第10题：

社会惰化，是指群体一起完成一项任务时，个体所付出的努力比自己单独完成时少的现象，也称社会消遣。日常生活中的“磨洋工”就是一种社会惰化的现象。


正确答案:正确

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