第1题:
绩效反馈的直接目的是使员工了解自身的绩效水平,其最终目的是( )。
A.使员工了解自身能力水平
B.服务于管理者对下属的工作进行控制和管理
C.为了重新制定绩效计划
D.使员工能够了解管理者考核的意图
第2题:
一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响?
A、高层管理者的经营理念
B、政府的政策法规
C、工会的压力
D、员工的需求
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
企业管理者需要从哪些方面,为员工提供服务()
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
A.物质利益
B.社会保险
C.人群关系
D.精神生活
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的激励作用。
A对
B错
第10题:
需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,则会产生很大的极力作用。