管理类

判断题聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。A 对B 错

题目
判断题
聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。
A

对

B

错

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第1题：

面对人员招募说法正确的是（ ）。

A．招募和甄选是一回事

B．组织以发现和吸引潜在员工为主要目的而采取的行动就是招募

C．招募就是吸引最大多数的人

D．招募就是在众多候选人中识别出与岗位要求最为匹配的人员


正确答案：B

第2题：

企业的内部招募和外部招募。


正确答案：内部招募的来源有三个:(1)下级职位——晋升:(2)同级职位——工作调换或工作轮换;(3)上级职位--降职。方法主要有两种:工作公告和档案记录。具体措施有三种:(1)内部晋升和岗位轮换:(2)内部公开招募:(3)临时人员的转正。外部招募的来源有六个:(1)学校;(2)竞争者和其他公司;(3)失业者;(4)老年群体;(5)退伍军人;(6)自由雇用者。方法主要有四种:(1)广告招募(设计要遵循AIDA原则);(2)外出招募;(3)借助职业中介机构招募;(4)推荐招募。

第3题：

对风景名胜旅游资源的保护、开发和利用三者的关系应当是( )。

A、保护是前提、是基础；利用则是手段；开发是目的

B、利用是前提、是基础；开发是手段；保护是目的

C、开发是目的；利用是手段；保护是前提、是基础

D、保护是前提、是基础；开发是手段；利用是目的


正确答案：D

第4题：

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（）。

  • A、招募对象
  • B、招募周期
  • C、招募标准
  • D、招募人数

正确答案:D

第5题：

内部招募的方法主要包括( )
A: 工作轮换
B: 内部晋升
C: 工作调换
D: 人员重聘
E: 公开招聘


答案：A,B,C,D
解析：
内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。

第6题：

人员招募的目的：()。


参考答案：吸引更多的人来应聘

第7题：

什么是人员招聘与配置?说明分析内部招募与外部招募的利弊。


正确答案：

第8题：

关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。

A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估

B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式

C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者

D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补


参考答案：C

第9题：

招募日期的具体计算公式为（）。

  • A、招募日期=用人日期一培训周期
  • B、招募日期=用人日期一招聘周期
  • C、招募日期=用人日期一准备周期
  • D、招募日期=用人日期十准备周期

正确答案:C

第10题：

人力资源工作的前提是（）。

  • A、招聘
  • B、选拔
  • C、规划
  • D、招募

正确答案:C

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