第1题:
下列关于岗位评价的说法错误的是( )。
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第2题:
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
第3题:
A、评价结果与任职者无关
B、岗位评价的结果和薪酬挂钩
C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中
D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第4题:
下列关于岗位评价说法错误的是( )。
A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的结果和薪酬挂钩
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
第5题:
制定薪酬计划程序的要点有( )
A.科学量化地评价岗位
B.确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构
C.通过市场薪酬调查,比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平
D.了解企业的财力状况与人力资源规划
E.对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
第6题:
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D.制定薪酬等级与薪酬标准
第7题:
岗位评价的工作程序是( )
A. 制定岗位说明书
B. 确定基准岗位,并进行岗位评价
C. 确定薪酬评价方法
D. 检验薪酬评价方法的科学性
E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价
第8题:
A、岗位评价
B、岗位分析
C、岗位描述
D、岗位规范
第9题:
第10题: