企业人力资源管理师

有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价

题目
有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。

A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素
B.员工个人的职业生涯的发展
C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重
D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价
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第1题：

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系
C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

答案：B
解析：
设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系。

第2题：

宽带薪酬体系设计的步骤包括：①理解企业战略；②完善薪酬调查；③整合岗位评价；④构建薪酬结构；⑤加强控制调整，设计流程正确的顺序是（ ）。

A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④

答案：C
解析：
宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同，只是各具体步骤有自身的特点，因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是：（一）理解企业战略（二）整合岗位评价（三）完善薪酬调查（四）构建薪酬结构（五）加强控制调整。

第3题：

依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。

A.岗位薪酬

B.知识薪酬

C.技能薪酬

D.胜任素质薪酬


参考答案：D

第4题：

简述岗位薪酬体系的设计步骤。（10分）


答案：
解析：

岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：(1)环境分析。（1分）环境分析是薪酬设计的前提和基础。（1分）


(2)确定薪酬策略。（1分）


(3)岗位分析。（1分）岗位分析是人力资源管理最基础的活动之一，能为招聘、培训绩效考核、薪酬设计提供依据。（1分）


(4)岗位评价。（1分）


(5)岗位等级划分。（1分）(6)市场薪酬调查。（1分）


(7)确定薪酬结构与水平。（1分）


(8)实施与反馈。（1分）


第5题：

（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

A.环境分析
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位等级划分

答案：A
解析：
环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。环境分析就是要通过调查分析，了解企业所处的内外环境的现状和发展趋势，它是薪酬设计的前提和基础。

第6题：

岗位薪酬体系的设计。


答案：
解析：
岗位薪酬体系的概念:是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤：
1)环境分析
2)确定薪酬的策略
3)岗位分析
4)岗位评价
5)岗位等级划分
6)市场薪酬调查
7)确定薪酬结构与水平
8)实施与反馈

第7题：

岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（ ）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦
B.③①②④⑤⑦⑥⑧
C.③①⑤④②⑥⑧⑦
D.③①⑤②④⑥⑦⑧

答案：C
解析：
一般来说，岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤。1．环境分析。
2．确定薪酬策略。
3．岗位分析。
4．岗位评价。
5．岗位等级划分。
6．市场薪酬调查。
7．确定薪酬结构与水平。
8．实施与反馈。

第8题：

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价
B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系
C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查
D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

答案：B
解析：
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系，其设计流程与职位薪酬体系大体相似，都要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。

第9题：

()是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

A:岗位薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技术薪酬体系、

答案：A
解析：
岗位薪酬体系是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。

第10题：

（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤

A、确定薪酬策略
B、岗位评价
C、环境分析
D、岗位分析

答案：C
解析：
环境分析是岗位薪酬体系设计的首要步骤。

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