管理类
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和()。
A:绩效考核数量
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
B:绩效考核质量
C:绩效考核时间
D:绩效考核指标
答案：D
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
第2题：
目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）
- A、绩效是行为
- B、把绩效看作结果
- C、强调员工潜能与绩效的关系
- D、以上都不正确
正确答案:A
第3题：
简述关于课程本质的三种代表性观点。
正确答案：
23．(1)课程是知识。
(2)课程是经验。
(3)课程是活动。
23．(1)课程是知识。
(2)课程是经验。
(3)课程是活动。
第4题：
简述绩效界定的方法。
正确答案: （1）任务完成
（2）工作成果
（3）行为方式
（4）行为与结果
（5）结果与预期
第5题：
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程。
正确答案:正确
第6题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。
- A、工作考核
- B、目标考核
- C、绩效管理
- D、绩效考核
正确答案:D
第7题：
绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。
正确答案:正确
第8题：
目前对绩效的界定主要有以下几种观点()。
A、绩效是结果
B、绩效是行为
C、绩效是态度
D、绩效和员工潜能密切相关
参考答案：ABD
第9题：
简要说明情绪的功能以及三种经典情绪理论的代表人物和主要观点。
正确答案: 情绪的功能主要有适应功能、动机功能、调控功能、信号功能。
三种经典的情绪理论：
（1）詹姆斯—兰格理论。代表人物有詹姆斯和兰格。他们强调情绪是植物神经系统活动的产物，外界刺激引起身体的生理反应，而生理反应进一步导致情绪体验的产生。
（2）坎农—巴德理论。代表人物有坎农、巴德。该理论认为有机体的生理变化和情绪体验是同时发生的，情绪是大脑皮质和植物性神经系统共同激活的结果。
（3）沙赫—辛格理论。代表人物有沙赫特和辛格。该理论认为，情绪状态是认知过程、生理状态和环境因素在大脑中整合的结果。
第10题：
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对（）考核。
- A、领导绩效
- B、员工技能
- C、员工业务水平
- D、员工绩效
正确答案:D