访谈分析法
工作者自我记录法
问卷法
文献资料分析法
第1题:
A、工作实践分析法
B、文献资料分析法
C、访谈法
D、调查问卷法
第2题:
第3题:
( )是一种非常正规的培训需求调查方法,其结论可信度高。
A.实际观察法
B.访问调查法
C.问卷调查法
D.工作任务分析法
第4题:
比较适用于那些技术要求比较高的职业岗位的现场培训方法是()
第5题:
第6题:
人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的,劳动结果易于衡量的工作。()
第7题:
第8题:
现场观察法是职务分析的常用方法,以下有关现场观察法的描述,不正确的是( )。
A.多适用于主要靠身体活动来完成的工作
B.能够比较全面和深入的了解工作要求
C.不适于那些处理紧急情况的间歇性工作,如律师、急救站
D.适用于脑力成分较多的工作
第9题:
在场址选择中,优缺点比较是一种最简单的分析方法,尤其适用于()的比较。
第10题:
()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距,结论可信度高。