管理类
单选题工作评价早在上世纪70-80年代就风靡欧美．成为内部人力资源管理的基础工具。进行工作评价的目的有很多，但是工作评价最主要的目的是（）A 为设计公平的薪酬提供依据B 为考核工作强度提供依据C 为考核工作难度提供依据D 为考核工作质量提供依据
题目
为设计公平的薪酬提供依据
为考核工作强度提供依据
为考核工作难度提供依据
为考核工作质量提供依据
相似问题和答案
第1题：
下列有关工作评价的表述，正确的是( )。
A．工作评价即工作分析
B．工作评价是确定薪酬体系的基础
C．工作评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D．工作评价的目的在于判断企业的效益如何
解析：工作评价和工作分析是两个不同的概念，其主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。工作评作的作用主要有两个：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。
第2题：
B.工作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
D.工作评价是确定薪酬体系的基础
E.工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值
第3题：
本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划
第4题：
（）是人力资源管理系统中最基础的环节
- A、人力资源计划
- B、工作评价
- C、工作分析
- D、薪酬设计
正确答案:C
第5题：
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
- A、工作描述
- B、工作分析
- C、工作评价
- D、工作绩效
正确答案:B
第6题：
75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。
A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题
B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值
C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。
D 工作评价是确定薪酬体系的基础
E 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。
第7题：
试述工作评价在人力资源管理体系中的作用。
（1）员工晋升提拨的参照；
（2）确定职位等级的手段；
（3）确定薪酬分配的依据；
（4）招聘到合适员工的保证；
（5）制定人力资源规划的参考。
略
第8题：
人力资源管理科学化的基础是()。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划
第9题：
（）被誉为“人力资源管理系统的基石”。
- A、工作评价
- B、工作分析
- C、工作说明
- D、绩效管理
正确答案:B
第10题：
人力资源管理活动的基础在于（），工作评价和职位分类等项工作。
正确答案:工作分析