行政管理
单选题人力资源管理工作科学化的基础是（）。A 工作评价B 工作分析C 岗位设计D 人员规划
题目
单选题
人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A
工作评价
B
工作分析
C
岗位设计
D
人员规划
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相似问题和答案
第1题：
工作分析是提高人力资源管理工作质量的一项基础工作。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
人力资源管理科学化的基础是()。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划
参考答案B
第3题：
在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
A. 人力资源规划
B. 绩效管理
C. 职位分析
D. 薪酬管理
参考答案：C
第4题：
为使地籍管理工作向规范化、科学化的方向迈进，应充分发挥地籍管理工作（ ）的作用。
A.广泛性
B.基础性
C.公共性
D.公益性
E.实用性
B.基础性
C.公共性
D.公益性
E.实用性
答案：B,D
解析：
地籍管理信息化应促进国土资源的保护、开发与利用，强化国土资源管理的依法行政力度，增强地籍管理工作的透明度，提高地籍管理工作的效率，使地籍管理工作向规范化、科学化的方向迈进，充分发挥地籍管理工作的基础性、公益性的作用，推动地籍管理事业的进一步发展。
第5题：
()是管理工作科学化的重要工作。
A、计划
B、执行
C、检查
D、总结
参考答案：A
第6题：
本课教材认为人力资源管理科学化的基础是()
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
D.人力资源规划
参考答案B
第7题：
是企业人力资源开发与管理工作的基础。
A．公司制度
B．人事决策
C．员工招聘
D．企业战略
正确答案：C
解析：员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。故选C。
解析：员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。故选C。
第8题：
（ ）是整个人力资源管理工作的基础
A．工作分析
B．职务分析
C．岗位分析
D．以上都是
正确答案：ABCD
第9题：
人力资源管理可以分为()。
A:人力资源纵向管理
B:人力资源横向管理
C:人力资源的科学化管理
D:人力资源宏观管理
E:人力资源微观管理
B:人力资源横向管理
C:人力资源的科学化管理
D:人力资源宏观管理
E:人力资源微观管理
答案：D,E
解析：
人力资源管理可以分为：①宏观管理。指对人力资源的计划、组织、控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。②微观管理。指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，以充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标的过程。
第10题：
人力资源管理工作科学化的基础是（）。
A工作评价
B工作分析
C岗位设计
D人员规划
B
略