对
错
第1题:
第2题:
第3题:
认为“领导的激励作用在于:(1)使绩效的实现与员工需要的满足相结合;(2)为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是( )。 A.魅力型领导理论 B.路径—标理论 C.特质理论 D.权变理论
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、关系导向型
B、任务导向型
C、权力导向型
D、魅力导向型
第9题:
第10题:
下列领导标准理论产生的正确时间顺序是:()。
不能赋予员工工作上的意义,无法调动员工工作积极性的是()。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 权变理论
单选题( )认为领导者的行为如果想要被下属接受,就必须能够为员工提供满足感。A 特质理论B 路径一目标理论C 权变理论D 魅力型领导理论
()强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从。A、交易型领导理论B、改变型领导理论C、魅力型领导理论D、路径-目标理论
魅力型领导理论认为,如果员工的任务结构清晰,工作规范明确,员工又有着良好的专业技能时,更需要魅力型领导。
单选题领导更多依靠组织的奖励和惩罚等手段来影响员工的绩效,往往比较关注任务的完成以及员工的顺从,该领导模式属于( )。A 魅力型领导B 交易型领导C 改变型领导D 权变型领导
单选题()强调任务的明晰度、工作的标准和产出,关注任务的完成以及员工的顺从。A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 路径-目标理论
单选题伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。[2014年真题]A 交易型领导理论B 改变型领导理论C 魅力型领导理论D 权变理论
判断题魅力型领导理论认为,当下属的任务结构不明确时,或者员工所处的环境带有极大的不确定性时,魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。A 对B 错
领导理论的新发展类型有()的几种领导模式。A、魅力型B、前进型C、交易型D、变革型E、基于价值观型