管理类
问答题预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
题目
问答题
预告解除劳动合同的员工管理要点有哪些？
参考答案和解析
正确答案：
（1）患病员工医疗期满之后的解除劳动合同，按照法律规定，员工在患病期间，企业是不能解除劳动合同的。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。
（2）对不能胜任员工的辞退。这类员工辞退比较复杂，难以操作。首先，企业对不能胜任工作要有科学的标准和可操作的明文规定。其次，辞退不胜任工作员工要经过培训和岗位调换之后，证明员工确实不适合在企业工作，方能做出辞退处理。最后，对不胜任员工的辞退要按照法律规定提前书面通知，并支付补偿金。
（3）因客观情况发生变化而解除劳动合同。所谓客观情况发生变化，是指在订立劳动合同时所依据的一些客观情况发生了变化，致使劳动合同无法继续履行。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
正式员工采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()天以书面形式通知用人单位.
A.3
B.10
C.30
D.60
B.10
C.30
D.60
答案：C
解析：
此题考査劳动者单方解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前30日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第2题：
劳动合同的解除，按照合同解除的方式不同，可分为（）。
- A、预告解除
- B、即时解除
- C、经济性裁员
- D、协议解除
- E、单方解除
正确答案:D,E
第3题：
简述用人单位不得预告解除劳动合同和经济性裁员的情形有哪些?
参考答案：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第4题：
简述预告解除劳动合同的概念。
正确答案:预告解除劳动合同是指在劳动合同履行期内，发生了以下需要解除劳动合同的情况，企业须采用预先书面通知员工的方式，在经过30天之后方可解除劳动合同的行为。
第5题：
员工离职类型有（）
- A、劳动合同到期
- B、员工丧失工作能力
- C、劳动合同解除
- D、劳动合同终止
正确答案:C,D
第6题：
劳动合同的解除，按照合同解除方式的不同，可分为（）。
- A、协议解除
- B、预告解除
- C、单方解除
- D、即时解除
正确答案:A,C
第7题：
劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为（）。
- A、协议解除
- B、预告解除
- C、单方解除
- D、即时解除
正确答案:A,C
第8题：
用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
A.预告解除
B.过错性解除
C.经济性裁员
D.非过错性解除
E.即时解除
B.过错性解除
C.经济性裁员
D.非过错性解除
E.即时解除
答案：B,C,D
解析：
考点:劳动合同的解除。用人单位单方解除劳动合同的情形有：过错性解除；非过错性解除；经济性裁员。选项AE属于劳动者单方解除劳动合同的类型。
第9题：
下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
- A、员工因升学无法履行劳动合同的
- B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
- C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
- D、刑事侦查诉讼被羁押期间
正确答案:A,B,C
第10题：
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
- A、普通性预告解除
- B、特殊性预告解除
- C、普通性即时解除
- D、特殊性即时解除
正确答案:C