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判断题根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）A 对B 错
题目
判断题
根据测评的各种结果，对被测试者进行总的综合评价的测评技术，是评判技术。（）
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
关于评价方法的评价结果,错误的描述是()。
A.工作样本法，效度高，测评成本低
B.评价中心技术，效度低，测评成本高
C.认知能力测试，效度高，测评成本低
D.情境判断测试，效度中，测评成本低
参考答案：B
第2题：
评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法,根据测评目的与测评指标(维度),将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。
A.心理测验
B.面试与情景测评
C.背景调查
D.标准测评
正确答案:ABC
第3题：
所谓()是指测评人员根据不同的(),使用与之相应的统一测评参照标准,去对被测对象进行“度量”和评价。
A、绝对测评
B、相对测评
C、被测对象
D、测试目标
E、测试状态
正确答案:A,C
第4题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
- A、人员素质测评
- B、团体测评
- C、职业倾向测试
- D、心理测试
正确答案:A
第5题：
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:问卷技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C
解析：
一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样或那样的限制。而在投射技术中，一般对测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。
第6题：
评价中心(AssessmentCenter,AC),也称情境测试,是一种综合性的人员测评方法,用来测评被测试者在特定情境下的行为特征及其行动能力和绩效的评价方法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第7题：
评价中心最突出的特点是( )。
A．综合使用了各种测评技术
B．可以全面考核和评价应聘者的能力
C．在选拔了的同时完成了特殊的管理训练
D．使用情境性的测评方法对被评价者的特定行为进行观察和评价
正确答案：D
D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
D【解析】评价中心是从多角度对个体行为进行标准化评估的各种方法的总称。评价中心使用多种测评技术，通过多名测评师对个体的特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。
第8题：
对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是（ ）。
A．心理技术
B．FRC技术
C．投射技术
D．问卷技术
正确答案：C
投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切问接测评技术。其特点有：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。
投射技术是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切问接测评技术。其特点有：①测评目的的隐蔽性；②内容的非结构性与开放性；③反应的自由性。在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。
第9题：
对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（ ）。
A.心理技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
B.FRC技术
C.投射技术
D.问卷技术
答案：C
解析：
投射技术具有以下特点：(1)测评目的的隐蔽性。(2)内容的非结构性与开放性。(3)反应的自由性。一般的测评技术都在不同程度上对被测评者的回答或反应进行了这样那样的限制。而在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应。
第10题：
（）是先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告出一个总分数、总等级或总评价。
- A、等级报告
- B、评语报告
- C、分项报告
- D、综合报告
正确答案:D