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相似问题和答案
第1题：
当企业某一职位出现空缺时,从本企业员工中提升属于()。
A常规晋升
B内部晋升
C外部升补
D破格晋升
正确答案：B
第2题：
企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。
A.晋升时间
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升职位
E.晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件。晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第3题：
企业内部晋升的主要方法有()
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
参考答案：C
第4题：
职位晋升的方法有哪些？
正确答案: （1）职位阶梯法，职位阶梯指一个职位序列列出了职位渐进的顺序。
（2）职位调整法。职位调整法的目的在于晋升那些职位发展空间非常局限的一小部分员工。
（3）职位竞聘法。职位竞聘指允许当前所有的员工来申请晋升的机会。
（4）职业通道法。职位通道法指一个员工的职业发展计划。
第5题：
在实施职位薪酬体系的企业中，职位的级数应该足够多，从而确保企业能够为员工提供一个随着个人能力的提升从低级职位向高级职位晋升的机会。
正确答案:正确
第6题：
企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。
A:晋升时间
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
B:晋升比率
C:晋升条件
D:晋升职位
E:晋升人数
答案：A,B,C
解析：
晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。
第7题：
职位晋升是企业较为有效的激励方法，它的作用体现在两个方面（）、（）
正确答案:增加员工忠诚度及减少员工流失；有效提高了组织的效率
第8题：
当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。
A、常规晋升
B、内部晋升
C、外部升补
D、破格晋升
正确答案:B
第9题：
职位晋升对企业的作用有哪些？
正确答案: （1）相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为。
（2）企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦，一直成长的员工受惠于企业发展的成果。
（3）内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性。
（4）内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大范围施展其才华，也给为晋升者或新来者提供了职业发展的期望。
第10题：
简述职位晋升的作用？
正确答案: 1、对个人的作用：
①是员工个人职业生涯发展的重要途径
②将带来员工经济地位与社会地位的提高，提供进一步晋升的机会以及更多的外部选择机会等
2、对企业的作用：
①相对于其他激励措施，晋升可以鼓励组织成员的长期行为
②企业从内部晋升优秀员工，能使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠于企业发展的成果
③内部晋升的员工已经认同企业的价值观，熟知企业的运作，比外部招聘的员工有更强的适应性与融合性
④内部晋升不但让被晋升者得到更多的机会和在更大的范围施展其才华，也给未晋升者或新来者提供了职业发展的期望，使员工将个人职业发展与企业的长期发展结合起来，从而增强员工对企业的归属感与忠诚感