管理类
单选题李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。A 个人所具有的能力和经验B 对他人的信任问题C 对自己角色的理解问题D 社会环境问题
题目
单选题
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
A
个人所具有的能力和经验
B
对他人的信任问题
C
对自己角色的理解问题
D
社会环境问题
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相似问题和答案
第1题：
领导者面对纷繁复杂的工作任务，对下属的能力、水平没有充分把握，或环境条件多变时，宜采用（）。
- A、目标授权法
- B、弹性授权法
- C、制约授权法
- D、充分授权法
正确答案:B
第2题：
李经理在工作时总是把精力放在完成所分配的任务上，对其他事都不太关心，结果导致下属员工对他很不满。李经理的问题在于他没有注意好（）之间的平衡。
- A、工作和维持工作能力
- B、任务、团队和个人
- C、思考和行动
- D、工作效果和工作效率
正确答案:B
第3题：
“个人所具有的能力和经验”是领导者不授权的原因之一,它的表现不包括()。①以前曾努力地去布置工作任务,但并不奏效;②不是没按期完成,就是没有把任务做好;③如果发现难以信赖他人,那就意味着难以给他们布置任务;④总是认为自己是做事的人而不是发指令的人。
A.①③
B.②④
C.③④
D.①②
参考答案：D
第4题：
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。
- A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
- B、认为下属所具有的能力有限
- C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
- D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
正确答案:D
第5题：
中外秘书完成领导人不办事项的任务范围均（）确定的限制。
- A、有
- B、没有
- C、授权
- D、决策
正确答案:B
第6题：
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。
- A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
- B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
- C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好
- D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
正确答案:C
第7题：
李经理认为自己是做事的人而不是发指令的人，总希望自己作为团队的一员去坚守岗位。他不授权的原因是（）。
- A、自己想放弃一些职责
- B、对自己角色的理解问题
- C、对团队成员的信任问题
- D、下属所具有的能力和经验
正确答案:B
第8题：
上级管理者授权下属完成某项任务的同时，也将完成该项任务的责任下授给下属了。
正确答案:错误
第9题：
以下关于授权的表述不正确的是（）
- A、授权就是要在征得被授权人同意的前提下可以任意指派各种任务
- B、授予权力是通过授予下属或员工一定的职权来完成任务
- C、对所授权力要进行明确的限制，强调所授权力仅限于从事某一特定任务
- D、授权任务是指派下属或员工完成多项任务
正确答案:A
第10题：
李经理曾努力地去布置工作任务，但并不奏效，下属不是没有按期完成，就是没有把任务完成好，这导致李经理现在很少授权，他不授权的原因是（）。
- A、个人所具有的能力和经验
- B、对他人的信任问题
- C、对自己角色的理解问题
- D、社会环境问题
正确答案:A