个人与团队管理
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。A、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务B、吩咐其他人干活可能会感觉不自在C、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
题目
关于不授权的理由之一“对他人的信任问题”，说法正确的是（）。
- A、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
- B、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
- C、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
- D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
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相似问题和答案
第1题：
很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括( )。
A.对自己角色的理解问题
B. 个人所具有的能力和经验
C.可以节省更多宝贵时间
D.对他人的信任问题
正确答案：C
第2题：
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法不正确的是（）。
- A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
- B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
- C、希望作为全队的一员去坚守自己的岗位
- D、信任成员，让每个人事得其所
正确答案:D
第3题：
方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。
A、对自己角色的理解问题
B、对他人的信任问题
C、团队成员有责任感
D、个人所具有的能力和经验
参考答案：C
第4题：
为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。
- A、要为团队成员提供必要的工具
- B、领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做
- C、团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变
- D、授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛
正确答案:A
第5题：
有关授权说法正确的是（）
- A、增加上级的威信
- B、增加上级和下属的行政距离
- C、能自己办的事情就自己办
- D、授权与信任相关联
正确答案:D
第6题：
“为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一,对这一方法说法不正确的是()。①不鼓励团队成员提问题;②鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责;③支持只需要来自领导;④对团队成员给予认可和奖励。
A.③④
B.②④
C.①②
D.①③
参考答案：D
第7题：
关于健康促进和疾病预防的伦理问题说法正确的是：（）
- A、权利与义务的统一
- B、个体健康对他人、社会的责任
- C、政府的责任与个人自由
- D、以上都正确
正确答案:D
第8题：
记总吩咐其他人干活时,会感到很不自在,因此很少将团队任务分配给下属。他不授权的原因是()。
A、团队任务过于重要
B、对团队成员的信任问题
C、对自己角色的理解问题
D、下属所具有的能力和经验
参考答案：C
第9题：
关于不授权的理由之一“个人所具有的能力和经验”，说法正确的是（）。
- A、吩咐其他人干活可能会感觉不自在
- B、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
- C、以前曾努力授权，但并不奏效，不是没按期完成，就是没有把任务做好
- D、希望作为团队的一员去坚守自己的岗位
正确答案:C
第10题：
关于不授权的理由之一“对自己角色的理解问题”，说法正确的是（）。
- A、以前曾努力地去布置工作任务，但并不奏效
- B、认为下属所具有的能力有限
- C、如果发现难以信赖他人，那就意味着难以给他们布置任务
- D、总是认为自己是做事的人而不是发指令的人
正确答案:D