管理类
单选题收集信息的方法多种多样，如果分析的目的是编写工作说明书和决定人员的任用，一般采取（）方法向员工了解工作的内容及其职责。A 观察法B 访问法C 问卷法D 工作日志分析法
题目
观察法
访问法
问卷法
工作日志分析法
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
工作分析的基本步骤是：
A、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
B、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范
C、确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范
D、确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信
第2题：
工作分析的步骤是（ ）
A．确定用途→收集背景信息→搜集工作分析信息→选择有代表
性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范
B．确定用途→收集工作分析信息→收集背景信息→选择有代表
性的工作进行分析→共同审查信息→编写工作说明书和工作规范
C．确定用途→收集背景信息→选择有代表性的工作进行分析→
收集工作分析信息→共同审查工作信息→编写工作说明书和工作
规范
D．以上说法都不对
第3题：
A人员
B组织
C工作
D工作流程
第4题：
B:编写工作说明书
C:确定工作分析收集信息的用途
D:搜集与工作背景相关的信息
第5题：
在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。
A．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书
B．协调员工与主管之间的沟通
C．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，提供解决方法的建议
D．妥善保存并随时更新工作说明书
第6题：
如果由你来负责这项工作，你首先应该( )。
A．确定工作分析信息的用途
B．收集工作分析的信息
C．选择有代表性的工作进行分析
D．编写工作说明书的工作规范
解析：工作分析分为筹划准备阶段、信息搜集阶段、资料分析阶段、结果完成阶段和应用反馈阶段。选项A确定工作分析信息的用途属于筹划准备阶段的工作内容；选项B属于信息搜集阶段的工作内容；选项C属于资料分析阶段的工作内容；选项D属于完成结果阶段的工作内容，所以正确答案为选项A。
第7题：
工作分析的步骤如下：①成立工作组②编写工作说明书③收集相关背景信息④收集工作分析的信息⑤整理和分析所得到的工作信息⑥选择有代表性的工作，其正确的顺序是（ ）。
A．①③⑥④⑤②
B．①⑥③⑤④②
C．①③④⑤②⑥
D．①⑥④⑤③②
第8题：
工作分析的基本步骤是（ ）。
①确定工作分析的目的
②收集与工作相关的背景信息
③选择被分析的工作
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A．①②③④⑤⑥
B．①③②④⑤⑥
C．①②③⑤④⑥
D．①③②⑤④⑥
第9题：
某公司2015年以来对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。
A:确定工作分析的目的
B:收集工作分析的信息
C:选择有代表性的工作进行分析
D:编写工作说明书和工作规范
工作分析的目的是指工作分析收集信息的用途，它决定了在调查、分析过程中需要收集的信息侧重点、收集信息的方法、形成的工作分析结果以及结果的用途等等。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。
职位说明书等文件的管理和使用是一个动态的过程，随着企业战略调整、企业结构变化、技术变革、工作性质和内容变化等，工作分析的结果性文件也要随之作出相应的调整。若要对工作分析成果文件实现动态的管理，需要工作分析主管人员建立畅通的工作信息反馈渠道，不断地调整与完善工作分析成果文件。
第10题：
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，收集信息一般采用的方法是（）
- A、面谈法
- B、问卷法
- C、工作导向型分析系统
- D、人员导向型分析系统
正确答案:A