管理类
单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A 战略影响薪酬水平的高低策略B 战略影响薪酬的发放时间C 战略影响薪酬的支付基础D 战略影响福利的设计
题目
单选题
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
A
战略影响薪酬水平的高低策略
B
战略影响薪酬的发放时间
C
战略影响薪酬的支付基础
D
战略影响福利的设计
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相似问题和答案
第1题：
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是()。
A:对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C:基本薪酬比市场平均水平略低
D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
B:将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险
C:基本薪酬比市场平均水平略低
D:在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
答案：A
解析：
创新战略薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本报酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
第2题：
下面关于薪酬战略说法不正确的是（ ）
A.薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
B.并非所有的薪酬决策都是薪酬战略
C.薪酬技术与业务管理方面的决策属于薪酬战略
D.对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策属于薪酬战略
答案：C
解析：
薪酬战略不仅指薪酬决策，也包含薪酬管理。并非所有的薪酬决策都是薪酬战略，薪酬技术与业务管理方面的决策不属于薪酬战略，只有对组织绩效有重大影响的战略性薪酬决策才属于薪酬战略知识点：薪酬计划的制定
第3题：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用（ ）的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略
答案：D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第4题：
薪酬的本质主要体现在三个方面，其中不包括（）
- A、薪酬是劳动的价格
- B、薪酬就是工资
- C、按劳计酬
- D、薪酬受供求关系影响
正确答案:B
第5题：
薪酬体系的设计首先要体现（）
A、公平效率合法的目标
B、劳动的基本形态
C、公司战略
D、薪酬战略
B、劳动的基本形态
C、公司战略
D、薪酬战略
答案：B
解析：
薪酬体系首先要体现劳动的基本形态。
第6题：
薪酬战略的内容包含两个方面：一是薪酬战略要素，二是()。
A.薪酬标准
B.薪酬决策
C.薪酬管理
D.薪酬政策
B.薪酬决策
C.薪酬管理
D.薪酬政策
答案：D
解析：
第7题：
薪酬战略的特征主要体现在()方面。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策
D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层
E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
答案：A,B,C,E
解析：
第8题：
“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采用()的企业。
A:成长战略
B:创新战略
C:稳定战略或集中战略
D:成本领先战略
B:创新战略
C:稳定战略或集中战略
D:成本领先战略
答案：D
解析：
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
第9题：
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）
- A、战略影响薪酬水平的高低策略
- B、战略影响薪酬的发放时间
- C、战略影响薪酬的支付基础
- D、战略影响福利的设计
正确答案:B
第10题：
公共组织与私人组织的差异及其对公共组织战略形成的影响，可以通过以下方面体现，即（）
- A、环境
- B、交易
- C、反馈
- D、程序
正确答案:A,B,D