管理类
单选题与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）A 让员工承担挑战性的工作。B 创建和谐的工作群体。C 给员工普遍增加工资。
题目
单选题
与员工自我实现需求相对应的组织措施是（）
A
让员工承担挑战性的工作。
B
创建和谐的工作群体。
C
给员工普遍增加工资。
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相似问题和答案
第1题：
马斯洛的需求层次：（）、（）、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求。
生理需求；安全需求
略
第2题：
马斯洛需求层次理论中关于人的需求由低到高分别是（）。
- A、生理需求、安全需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求
- B、生理需求、尊重需求、安全需求、归属与爱的需求和自我实现需求
- C、生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求
- D、安全需求、生理需求、尊重需求、归属与爱的需求和自我实现需求
正确答案:A
第3题：
在一个组织中，员工们往往期望自己能够获得来自同事以及领导的支持，能够与他们保持融洽的关系，并且成为群体中的一员。根据马斯洛的需求层次理论，员工们的这种需求属于( )。
A.安全需求
B.尊重需求
C.社会需求
D.自我实现需求
参考答案：C
第4题：
员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。
正确答案:错误
第5题：
自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种（）。
- A、生理需求
- B、安全需求
- C、尊重需求
- D、自我实现需求
正确答案:D
第6题：
曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作；一个音乐家最大的痛苦就是不能再演奏；工作一天之后，想美美睡一觉；在某个群体中想得到大家的接受。根据马斯洛的层次需求理论，以上四项分别属于（）。
- A、生理需求、安全需求、自我实现需求、尊重需求
- B、自我实现需求、自我实现需求、生理需求、尊重需求
- C、自我实现需求、尊重需求、自我实现需求、生理需求
- D、自我实现需求、社交需求、生理需求、尊重需求
正确答案:B
第7题：
对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）
- A、进行计件工资激励
- B、满足员工的兴趣爱好
- C、成就感
- D、自我价值实现需求
正确答案:A
第8题：
著名的需求层次理论是马斯洛提出的，根据这一理论，人们的需求从低到高可以分为()。
A:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求
B:安全需求、社交需求、生理需求、尊重需求和自我实现需求
C:生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求
D:安全需求、生理需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求
B:安全需求、社交需求、生理需求、尊重需求和自我实现需求
C:生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求
D:安全需求、生理需求、尊重需求、社交需求和自我实现需求
答案：A
解析：
马斯洛提出了著名的需求层次理论，即人们的需求可从低到高分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
第9题：
马斯洛的需求层次理论从高到低分别是（）
- A、自我实现需求-社交需求-尊重需求-安全需求-生理需求
- B、生理需求-安全需求-社交需求-尊重需求-自我实现需求
- C、自我实现需求-尊重需求-社交需求-安全需求-生理需求
- D、生理需求-安全需求-尊重需求-社交需求-自我实现需求
正确答案:C
第10题：
需求层次理论由低到高排序正确的是（）。
- A、生理需求、社交需求、尊重需求、安全需求、自我实现需求
- B、生理需求、自我实现需求、社交需求、尊重需求、安全需求
- C、生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求
- D、生理需求、社交需求、自我实现需求、安全需求、尊重需求
正确答案:C