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单选题岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；A 工作绩效B 工作环境C 工作任务D 工作技能

题目
单选题
岗位导向型的工作分析是指从（）调查入手进行的工作分析活动；
A

工作绩效

B

工作环境

C

工作任务

D

工作技能

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是 ( )。

A．人员因素

B．职务因素

C．薪酬因素

D．环境因素


正确答案：C
解析：一个商品流通企业的工作涉及到人员、职务和环境三方面的因素，使工作人员分析、工作职务分析、工作环境分析组成了经济有效的系统，以便于提供就业资料、编定训练课程及解决人与机械系统的配合，发挥有效利用人力资源的目的。

第2题：

以下不是从分析切入点对工作分析进行划分的是()

A、岗位导向型

B、人员导向型

C、过程导向型

D、多重目的型


参考答案：D

第3题：

咨询人员对公司岗位设置的指导需要建立在对岗位设置现状的全面调查和分析基础上，以下关于岗位设置现状调查和分析工作的说法，正确的是（ ）。

A．岗位设置现状调查和分析包括岗位设置现状收集和分类、岗位职责调查分析、岗位工作的工作量调查、人员作业率的瞬时观测、工作流程调查分析

B．人员作业率的瞬时观测是对岗位工作量调查的补充，是为岗位设置提供工作负荷量的重要参考，因此精确度要求极高

C．ECRS分析法是指排除、合并、调整顺序、简化等分析步骤

D．工作流程调查分析是针对一些跨部门或跨岗位的复杂工作的分析步骤

E．岗位设置分析的目的是使岗位之间工作不重复、岗位工作流程不反复，工作简化且各岗位工作结果可以度量


正确答案：ACDE

第4题：

( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A: 岗位研究
B: 工作研究
C: 工作分折
D: 定岗定员

答案：A
解析：
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

第5题：

（　　）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究
B.工作研究
C.工作分析
D.定岗定员

答案：A
解析：
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

第6题：

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务,对企业各类岗位的现状进行初步了解,掌握各种基本数据和资料。

A:确定岗位调查目的

B:工作岗位分析

C:设计岗位调查

D:工作岗位调查


参考答案：B

第7题：

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员

答案：A
解析：
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

第8题：

工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是( )等项活动的总称。

A．岗位调查

B．岗位分析

C．岗位评价

D．岗位配置

E．岗位分级


正确答案：ABCE
解析：工作分析是岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。它以商品流通企业内各类工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息收集以及岗位分析和岗位评价，制定工作说明书等人力资源管理文件，为员工的招聘、考核、培训、晋升、调配、薪酬租奖惩提供客观依据的过程。

第9题：

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员

答案：A
解析：

第10题：

工作分析系统的种类一般可分为（）

  • A、工作导向型工作系统
  • B、职责导向型工作分析系统
  • C、资格导向型工作分析系统
  • D、任务导向型工作分析系统
  • E、人员导向型工作分析系统

正确答案:A,E

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