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多选题招聘与录用的基本原则包括（）A公开招聘原则B公平竞争原则C经验优先原则D择优录取原则E全面考核原则

题目
多选题
招聘与录用的基本原则包括（）
A

公开招聘原则

B

公平竞争原则

C

经验优先原则

D

择优录取原则

E

全面考核原则

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第1题：

简说员工招聘与录用。


正确答案：

（一） 招聘的原因及要求： 
员工招聘原因有以下几种： 
①新公司成立；
②现在职位因各种原因发生空缺；
③公司业务扩大；
④调整不合理的职工队伍等； 
企业招聘工作中的要求： 
①符合国家的有关法律、政策和本国利益； 
②公平原则； 
③坚持平等就业； 
④要确保录用人员的质量； 
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求； 
⑥努力降低招聘成本； 
（二） 招聘工作的步聚和程序： 
1、人力需求诊断 
2、制定招聘计划 
3、员工招聘与录用 
4、招聘测试与面试 
5、录用人员岗前培训 
6、试用员工上岗试用 

第2题：

招聘成本效用评估的类型主要包括( )。

A:人员录用成本效用分析
B:招募成本效用分析
C:人员选拔成本效用分析
D:招聘总成本效用分析
E:招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D
解析：
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它主要包括：招聘总成本效用分析、招募成本效用分析、人员选拔成本效用分析和人员录用成本效用分析等。

第3题：

招聘计划的内容不包括（ ）．

A．录用人员的培训方案

B．招聘录用成本计算

C．录用基准

D．录用来源


正确答案：A

第4题：

人员招聘的基本内容包括（）

  • A、招聘计划的制定与审批
  • B、招聘信息的发布
  • C、应聘者提出申请
  • D、真实工作预览
  • E、背景调查及录用

正确答案:A,B,C,D,E

第5题：

成本效益评估的类型主要包括()。

A:人员录用成本效益分析
B:招募成本效益分析
C:人员选拔成本效益分析
D:招聘总成本效益分析
E:招聘成本与录用人数比

答案：A,B,C,D
解析：
成本效益评估主要包括：招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等。

第6题：

招聘成本评估中的录用比是：

A. 录用人数与计划招聘人数之比

B. 录用人数与应聘人数之比

C. 应聘人数与计划招聘人数之比

D. 以上均不是


正确答案：B

第7题：

在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。

A:录用
B:计划招聘
C:选中
D:选拔录用

答案：B
解析：
应聘比=（应聘人数/计划招聘人数）*100%，应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

第8题：

制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。

A .录用人数以及达到规定录用率所需要的人员

B .招聘费用预算

C .招聘的截止日期

D .人员录用后的绩效考核方案

E .招聘工作时间表


正确答案：BCE

第9题：

人员招聘的基本程序包括（）。

  • A、招聘决策
  • B、发布招聘信息
  • C、组织招聘测试
  • D、确定录用结果

正确答案:A,B,C,D

第10题：

旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。

  • A、成本效益评估
  • B、录用人员数量评估
  • C、录用人员质量评估
  • D、招聘的信度评估
  • E、招聘的效度评估

正确答案:A,B,C

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