管理类
判断题员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。A 对B 错
题目
判断题
员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
人员机构配置主要包括()。
A、安置人员数量、质量和容量
B、安置人员数量和对员工的技能要求
C、岗位和技能
D、创造岗位描述、安置人员数量和对员工的技能要求
正确答案：D
第2题：
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的（）进行的评价。
- A、能力素质水平
- B、基础安全知识和技能
- C、基础知识和技能
- D、专业管理技能
正确答案:A
第3题：
组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。
A.解决专业分工导致的枯燥问题
B.培养多技能员工
C.防止结党营私、拉帮结派
D.试错机会，促进员工和岗位、团队更佳匹配
正确答案:ABCD
第4题：
（）是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训，以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求。
- A、人职培训
- B、能力培训
- C、职前培训
- D、试用培训
正确答案:D
第5题：
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。
正确答案:错误
第6题：
以下关于人岗匹配原理说法正确的有（）
A.人适其岗
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
B.员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求
C.该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求
D.员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度
E.员工应热爱自己的岗位
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配的含义一是指人适其岗，即员工个人的知识、技能、才干等完全能胜任该工作岗位的要求，该工作岗位所提供的报酬能满足员工个人的工作动机；二是指岗得其人，即该岗位所要求的知识技能、才干等员工个人完全具备且达到相应的要求。同时又指出了员工个人和工作岗位之间匹配度高低将会影响到岗位吸引力、员工工作绩效、员工出勤率、员工敬业度和满意度以及其他方面的管理目标。
第7题：
组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。
- A、人员上岗；
- B、技能培训；
- C、取证；
- D、安全管理；
正确答案:A
第8题：
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:根据系统岗位设置及技能需求,建立员工岗位技能“矩阵图”,指定各岗位员工必备的2－3个操作技能。()
此题为判断题(对，错)。
标准答案：正确
第9题：
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
- A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求
- B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求
- C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求
- D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
正确答案:A
第10题：
全体员工必须接受HSE培训，熟悉（），掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力。
- A、岗位职责
- B、岗位风险和控制措施
- C、HSE制度
- D、岗位操作规程
正确答案:B