管理类
多选题一般来说，组合工资制的主要构成有（）A基本生活工资B职务（岗位）工资C技能工资D年终工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资
题目
多选题
一般来说，组合工资制的主要构成有（）
A
基本生活工资
B
职务（岗位）工资
C
技能工资
D
年终工资或工龄津贴
E
奖励工资或效益工资
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相似问题和答案
第1题：
技术等级工资制属于（ ）
A．绩效工资制
B．工作工资制
C．能力工资制
D．组合工资制
正确答案：C
第2题：
技术等级工资制属于（ ）
- A、能力工资制
- B、组合工资制
- C、工作工资制
- D、绩效工资制
正确答案:A
第3题：
企业工资制度的类型主要包括（ ）。
A．固定工资制
B．组合工资制
C．绩效工资制
D．岗位工资制
E．技能工资制
正确答案：CDE
考点：教材第334页
考点：教材第334页
第4题：
依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资的薪酬模式是（）
- A、技能工资制
- B、绩效工资制
- C、职位工资制
- D、组合工资制
正确答案:C
第5题：
（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。
- A、绩效工资制
- B、工作工资制
- C、能力工资制
- D、组合工资制
正确答案:B
第6题：
()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:组合工资制
答案：D
解析：
组合工资结构的特点是将工资分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、职务（或岗位）、年龄和工龄等因素确定工资额。
第7题：
结构工资制又称分解工资制或者（）。
- A、职务工资制
- B、组合工资制
- C、薪点工资制
- D、计件工资制
正确答案:B
第8题：
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。
A．能力工资制
B．组合工资制
C．工作工资制
D．绩效工资制
正确答案：D
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。
第9题：
岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
- A、能力工资制
- B、工作工资制
- C、组合工资制
- D、年功工资制
正确答案:B
第10题：
艺术结构工资制在工资构成上，主要分为（）、（）、（）三部分。
正确答案:艺术专业职务工资；表演档次津贴；演出场次津贴