薪酬管理

组合工资制

题目

组合工资制

参考答案和解析
正确答案: 又称分解工资制或结构工资制，依据工资的各种职能，将构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，再将各部分汇总，即为职工的工资标准。
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第1题：

员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。

A．能力工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制


正确答案：D
绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。

第2题：

技术等级工资制属于（ ）

A．绩效工资制

B．工作工资制

C．能力工资制

D．组合工资制


正确答案：C

第3题：

企业工资制度的类型主要包括（ ）。

A．固定工资制

B．组合工资制

C．绩效工资制

D．岗位工资制

E．技能工资制


正确答案：CDE
考点：教材第334页

第4题：

技术等级工资制属于（　）

  • A、能力工资制
  • B、组合工资制
  • C、工作工资制
  • D、绩效工资制

正确答案:A

第5题：

下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（ ）

A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制

答案：B
解析：
一般来说，企业制定工资制度时还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。因此，本题应该选B。

第6题：

由若干个工资部分组合而成的工资形式称()

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.结构工资制


参考答案D

第7题：

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。

A．能力工资制

B．岗位工资制

C．工作工资制

D．组合工资制


正确答案：A
A【解析】能力工资主要适用于企业的专业技术和管理人员，属于“白领”工资。这种工资给予的标准比较抽象，而且与具体的岗位联系不大。知识密集型企业以专业技术人员为主，适合于能力工资制。

第8题：

（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A．计时工资制

B．计件工资制

C．技能工资制

D．组合工资制


正确答案：C
技能工资制的前提并不是所有的企业都适合实行技能工资制，企业在决定制定或实行技能工资时，必须考察自身的生产经营情况、管理体制的环境。一般来说，企业还应该考虑企业的文化、企业的岗位与人员结构、企业的经营目标等几个因素，尤其是企业文化这一因素。技能工资要求企业持有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证企业充分利用员工获得的新技术和新知识。

第9题：

下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则（ ）

A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制

答案：B
解析：
岗位工资制是根据员工所在岗位的工作内容进行工资支付的制度，员工做什么样的工作就获得什么样的工资。因此，岗位工资制比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。因此，本题应该选B。

第10题：

岗位工资制是--------的一种具体形式（）。

  • A、能力工资制
  • B、工作工资制
  • C、组合工资制
  • D、年功工资制

正确答案:B

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