管理类
单选题岗位工资制是--------的一种具体形式（）。A 能力工资制B 工作工资制C 组合工资制D 年功工资制
题目
单选题
岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
A
能力工资制
B
工作工资制
C
组合工资制
D
年功工资制
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
事业单位工资制度的基本形式是（）
- A、计时工资制
- B、岗位绩效工资制
- C、岗位技能工资制
- D、固定工资制
正确答案:B
第2题：
岗位工资制是--------的一种具体形式（）。
- A、能力工资制
- B、工作工资制
- C、组合工资制
- D、年功工资制
正确答案:B
第3题：
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?()
A、基础工资制
B、单-型岗位工资制
C、技能工资制
D、衔接可变型岗位工资制
E、重合可变型岗位工资制
参考答案：BCDE
第4题：
计件工资制的具体形式是哪些？
正确答案: 1、全额无限计件工资制
2、超额无限计件工资制
3、超额有限计件工资制
4、累进计件工资制
5、包工工资制
6、提成计件工资制
7、间接计件工资制
8、综合计件工资制
第5题：
岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？（）
- A、基础工资制
- B、单一型岗位工资制
- C、技能工资制
- D、衔接可变型岗位工资制
- E、重合可变型岗位工资制
正确答案:B,D,E
第6题：
使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
- A、计件工资制
- B、提成工资制
- C、技能工资制
- D、岗位工资制
正确答案:B
第7题：
岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。
- A、增加岗位的工作内容
- B、充实岗位工作内容
- C、岗位工作轮换设计
- D、岗位工作连贯设计
正确答案:A
第8题：
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。
A.岗位绩效工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制
答案：A,B,C
解析：
建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。
第9题：
岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。
- A、岗位职务工资制
- B、岗位绩效工资制
- C、岗位效率工资制
- D、岗位职称工资制
正确答案:B
第10题：
岗位工资制是（）型薪酬体系在我国应用的一种形式。
- A、生活
- B、职能
- C、职位
- D、综合
正确答案:C