中级商业经济

单选题以下属于岗位等级工资形式的是( )。A 提成工资制B 一岗一薪制C 谈判工资制D 结构工资制

题目
单选题
以下属于岗位等级工资形式的是(    )。
A

提成工资制

B

一岗一薪制

C

谈判工资制

D

结构工资制

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第1题：

（ ）属于组合工资结构。

A．岗位技能工资

B．能力资格工资

C．岗位效益丁资

D．技术等级工资

E．薪点工资


正确答案：ACE
考点：教材第323页

第2题：

下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。

A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

答案：A
解析：
岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。

第3题：

（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

A．等级工资

B．岗位工资

C．绩效工资

D．计件工资


正确答案：D
计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

第4题：

（）属于组合工资结构。

  • A、岗位技能工资
  • B、能力资格工资
  • C、岗位效益工资
  • D、技术等级工资
  • E、薪点工资

正确答案:A,C,E

第5题：

(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。

A.等级工资
B.岗位工资
C.绩效工资
D.计件工资

答案：D
解析：
P301—306
计时工资是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式；计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。计件工资实际上是计时工资的一种转化形式。

第6题：

提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。

A.岗位绩效工资制
B.岗位薪点工资制
C.岗位等级工资制
D.岗位定员定额工资制
E.岗位业绩工资制

答案：A,B,C
解析：
建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制，如岗位绩效工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。

第7题：

()属于以技能为导向的工资结构。

A:职务工资
B:能力资格工资
C:效益工资
D:技术等级工资
E:岗位工资

答案：B,D
解析：
以技能为导向的薪酬结构的特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度的工资结构都属于这种薪酬结构。

第8题：

（ ）属于组合工资结构。

A．岗位技能工资

B．能力资格工资

C．岗位效益工资

D．技术等级工资

E．薪点工资


正确答案：ACE
组合工资结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的工资，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在工资上反映出来。岗位技能工资、薪点工资制、岗位效益工资等都属于这种工资结构。能力资格工资及技术等级工资制度的工资结构都
属于以技能为导向的工资结构。

第9题：

岗位工资制形式中，（）适用于专业化、自动化程度较高、流水作业、工种技术比较单一、工作物等级比较固定的工种。

  • A、一岗一薪制
  • B、岗位等级工资制
  • C、技术等级工资制
  • D、能力薪酬体系

正确答案:A

第10题：

工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。

  • A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资
  • B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变
  • C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变
  • D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定

正确答案:A,B,C

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