管理类
判断题组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。A 对B 错
题目
判断题
组织承诺体现了员工和组织之间关系的一种心理状态，隐含了员工对于是否继续留在该组织的决定。
A
对
B
错
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第1题：
继续承诺是指()。
A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
第2题：
继续承诺是指( )。
A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。
第3题：
()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
A.感情承诺
B.幸福承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
参考答案：D
第4题：
感情承诺反映了员工继续留在组织的义务感。
正确答案:错误
第5题：
反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是（ ）。
A.情感承诺 B.继续承诺
C.规范承诺 D.理想承诺
A.情感承诺 B.继续承诺
C.规范承诺 D.理想承诺
答案：C
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中，规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第6题：
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。
A:继续承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
答案：A
解析：
第7题：
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。
A:工作满意度
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率
B:工作投入度
C:组织承诺
D:离职率
答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第8题：
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。
A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第9题：
最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
答案：A
解析：
第10题：
员工出于对组织的依赖、认同而愿意留在组织中体现了组织承诺中的（）成分
- A、情感承诺
- B、规范承诺
- C、持续承诺
- D、忠诚承诺
正确答案:A