初级人力资源专业知识与实务
单选题在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织的承诺（ ）。A 继续承诺B 情感承诺C 规范承诺D 职业承诺
题目
单选题
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织的承诺（ ）。
A
继续承诺
B
情感承诺
C
规范承诺
D
职业承诺
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
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相似问题和答案
第1题：
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。
A:保健因素
B:继续承诺
C:规范承诺
D:情感承诺
B:继续承诺
C:规范承诺
D:情感承诺
答案：B
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
第2题：
员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为（ ）。
A.保健因素
B.继续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
B.继续承诺
C.规范承诺
D.情感承诺
答案：B
解析：
组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
第3题：
()反映的是员工对继续留在组织的义务感,它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
A.感情承诺
B.幸福承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
参考答案：D
第4题：
最早提出（ ）的是贝克尔（H.S.Becker),他认为组织承诺是由于员工对组织投入的増加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象。
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
A.组织承诺 B.感情承诺 C.继续承诺 D.规范承诺
答案：A
解析：
第5题：
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是()。
A:继续承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
B:情感承诺
C:规范承诺
D:职业承诺
答案：A
解析：
第6题：
在组织承诺的各因素中，反映员工对继续留在组织中的义务感的是（ ）。
A.永久承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
B.经济承诺
C.继续承诺
D.规范承诺
答案：D
解析：
规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感。（三章三节，知识点一）
第7题：
继续承诺是指()。
A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
第8题：
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是（ ）。
A.继续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.职业承诺
答案：A
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。员工对组织所表现出来的忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情，而非物质利益。继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知。是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。
第9题：
继续承诺是指( )。
A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺。
第10题：
继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
正确答案:正确