管理类
单选题人力资源管理的起点和最终目的是（）A 人力资源合理配置B 人力资源规划C 人力资源招聘D 人力资源开发
题目
单选题
人力资源管理的起点和最终目的是（）
A
人力资源合理配置
B
人力资源规划
C
人力资源招聘
D
人力资源开发
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
公共人力资源管理的价值取向是公共部门对其人力资源管理的目的和意义的认定与追求，是支撑和引导公共人力资源管理的全过程与方向的价值观念体系。()
参考答案：正确
第2题：
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
D. 人力资源管理的目的是减少人才流动
答案：A
解析：
本题主要考查项目人力资源管理。
人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。
A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。
B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。
CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。
综上所述，本题正确选项是A项。
人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。
A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。
B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。
CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。
综上所述，本题正确选项是A项。
第3题：
“人力资源规划”一词()。
A、是人力资源管理的起点
B、是为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
参考答案：A
第4题：
胜任特征模型的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和（）
- A、终点
- B、重点
- C、基石
- D、结束
正确答案:C
第5题：
人力资源管理的起点和关键是（）
- A、薪酬管理
- B、绩效考核
- C、人员招聘
- D、人力资源规划
正确答案:C
第6题：
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。
A、过程
B、起点
C、核心
D、基础
E、中心
参考答案：BD
第7题：
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
- A、基础和起点
- B、灵魂和核心
- C、目标和宗旨
- D、控制和保障
正确答案:A
第8题：
人员选拔在人力资源管理心理学中的最终目的是"人适其职,职得其人”。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
既是人力资源管理的基本工具，又是人力资源管理的起点是（）。
- A、工作描述
- B、工作分析
- C、工作评价
- D、工作绩效
正确答案:B
第10题：
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
正确答案:正确