单选题哈佛大学教授詹姆士发现，按时计酬的职工一般仅需要发挥20％－30％的能力，就可以应付工作了，而如果受到充分的激励，则职工的行为就可以发挥（）A 50％-o％B 60％-70％C 70%-0％D 80%-90%

第1题：

供养亲属抚恤金，仅支付给（）。

• A、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属
• B、因工死亡职工生前提供主要生活来源、有劳动能力的亲属
• C、因工死亡职工生前提供一般生活来源、无劳动能力的亲属
• D、因工死亡职工生前提供一般生活来源、有劳动能力的亲属

第2题：

在计时工资制度下，一个人如果没有受到正确而充分的激励，仅能发挥其能力（）。

• A、10%～20%
• B、20%～30%
• C、30%～40%
• D、40%～50%

第3题：

第4题：

美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50%～60%的能力。（）

第5题：

美国哈佛大学的威廉·詹姆斯经过研究发现，词汇表没有受过激励的人，仅能发挥其能力的20%~ 30%，而当他受过激励时，其能力可发挥至80%~90%。

第6题：

工伤保险死亡补偿时，供养亲属抚恤金仅支付给（）。

• A、因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属
• B、因工死亡职工生前提供一般生活来源的亲属
• C、因工死亡职工生前无劳动能力的亲属
• D、因工死亡职工生前有劳动能力的亲属

第7题：

研究发现：一个没有受激励的人，仅能发挥其能力的20％－30％，而当他受到激励时期能力的发挥会达到80％－90％。

第8题：

第9题：

激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。

• A、60%--70%
• B、70%--80%
• C、80%--90%
• D、90%以上

第10题：

哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（）

• A、80～90%
• B、30～40%
• C、60～70%
• D、40～60%