管理类
相似问题和答案
第1题：
试述目标管理计划下，绩效评估的基本步骤。
(2)实施绩效考核。即对员工的工作绩效进行考核.测定和记录。根据考核的目标，绩效考核可是全面的或局部的。
(3)绩效考核结果的分析与评定。绩效考核的记录须与既定标准进行对照来作分析与评定，从而获得绩效考核的结论。
(4)结果反馈与实施纠正。绩效考核的结论通常应通报被考评员工，使其了解组织对自己工作的看法与评价，从而发扬优点，克服缺点。
第2题：
目标管理的第一个步骤是：()
A.设定目标
B.建立行动计划
C.评估整体绩效
D.总结结果
E.以上都不是
第3题：
(1)确定绩效评估指标体系，提出考核方法，推动计划确定，做好后续管理，明确收集汇总数据的方法，理解计算绩效分值的思路;
(2)经过与各个部门商讨确定对公司层级的绩效评估指标体系;
(3)经过与各个部门商讨确定部门层级的绩效评估指标体系;
(4)上级和下级就实现各项目标所需的条件和目标实现后的激励与约束条件达成协议;
第4题：
下面哪种说法是不正确的
A.评价贯穿于计划设计和执行的始终
B.计划设计是评价的依据
C.计划设计、执行和评价是三个既有联系又有区别的统一体
D.计划设计、执行和评价是没有联系的三个独立步骤
E.评价需要在计划设计和实施阶段进行
略
第5题：
下列关于提出安全对策措施的一般步骤的说法中不正确的包括（ ）。
第6题：
关于目标管理计划的典型步骤，说法不正确的是( )。
A.制订组织的整体目标和战略
B.在部门和团队之间分解主要的目标
C.实现目标的行动计划由管理者自己决定
D.定期检查计划的进展情况
第7题：
A、目标管理强调管理者与被管理者的共同参与
B、目标管理强调自我管理
C、目标管理强调自我评价
D、目标管理强调局部性的管理
E、目标管理强调目标的特定性
第8题：
第9题：
下列关于典型的单元过程进行危险和有害因素的辨识说法中，不正确的是（ ）。
第10题：
目标管理推行的5个步骤中，如达不到（），则需采取纠正措施。
- A、预期目标
- B、预期计划
- C、预期结果
- D、预期安排
正确答案:A