人力资源管理
编写人力资源计划的典型步骤是（）。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
题目
编写人力资源计划的典型步骤是（）。
- A、制定职务编制计划
- B、制定人员配置计划
- C、预测人员需求
- D、确定人员供给计划
- E、制定培训计划
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
请教教师资格考试简答题:教师编写课时计划(教案)的一般步骤是什么?
教师编写课时计划(教案)的一般步骤是什么?
（1）进一步研究教材，确定教学重点和难点；
（2）确定本课时的教学目的；
（3）考虑课的进行步骤，确定课的结构，分配教学进程中各个步骤的时间。；
（4）考虑教学方法的运用、教具的准备和使用方法及板书设计
（5）写出课时计划（教案）。
第2题：
编写人力资源规划的步骤
参考答案：(1)制定职务编制计划(2)制定人员配臵计划(3)预测人员需求(4)确定人员供给状况(5)制定培训计划(6)制定人力资源管理政策调整计划(7)编写人力资源费用预算(8)规避风险
第3题：
教师编写课时计划（教案）的一般步骤是什么?
正确答案：
(1)进一步研究教材，确定教学重点和难点；
(2)确定本课时的教学目的；
(3)考虑课的进行步骤，确定课的结构，分配教学进程中各个步骤的时间；
(4)考虑教学方法的运用、教具的准备和使用方法及板书设计；
(5)写出课时计划。
(1)进一步研究教材，确定教学重点和难点；
(2)确定本课时的教学目的；
(3)考虑课的进行步骤，确定课的结构，分配教学进程中各个步骤的时间；
(4)考虑教学方法的运用、教具的准备和使用方法及板书设计；
(5)写出课时计划。
第4题：
企业各类人员计划的编制包括()。
A.编写人员配置计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划
B.编制人员需求计划
C.编制人员供给计划
D.编写人员培训计划
E.编写人力资源费用计划
答案：A,B,C,D,E
解析：
第5题：
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
A:①③⑥④②⑤
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
B:③①⑥④⑤②
C:③①④⑥⑤②
D:③①⑥⑤④②
答案：B
解析：
人力资源规划的步骤：(1)组织目标与战略分析；(2)提供人力资源信息；(3)人员预测；(4)供需匹配；(5)执行计划与实施监控；(6)评估人力资源规划。
第6题：
人力资源供给预测的典型步骤
参考答案：(1)进行人力资源盘点，了解企业员工现状(2)分析企业的职务调整政策和历史员工调整数据，统计出员工调整的比例(3)向各部门的人事决策人了解可能出现的人事调整情况(4)将2;3打得情况汇总，得出企业内部人力资源供给预测(5)分析影响外部人力资源供给的地域性因素(6)分析影响外部人力资源供给的全球性因素(7)根据5、6的分析，得出企业外部人力资源供给预测(8)将企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测汇总，得出企业人力资源供给预测
第7题：
人力资源计划过程的第一个步骤是()。
A、编制人力资源计划
B、招聘员工
C、选用员工
D、培训员工
参考答案：A
第8题：
人力资源开发与管理的具体步骤不包括()
A人力资源计划
B招聘
C业绩评估
D解聘
参考答案：D
第9题：
企业各类人员计划的编制不包括()。
A.编写人力资源政策调整计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划
B.对风险进行评估并提出对策
C.编写人力资源修正计划
D.编写人力资源费用计划
答案：C
解析：
第10题：
认真编写教案是教练员有计划.有步骤开展教学的前提。
正确答案:正确