管理类
判断题间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。A 对B 错
题目
判断题
间接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬。
A
对
B
错
参考答案和解析
正确答案：
错
解析：
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相似问题和答案
第1题：
在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.经济性薪酬
E.非经济性薪酬
正确答案：ABC
本题考查薪酬的概念与构成：在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。
本题考查薪酬的概念与构成：在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，一是基本薪酬，二是激励薪酬，三是间接薪酬。
第2题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬
正确答案：ADE
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。
直接薪酬分为基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬三种。
第3题：
广义薪酬包括经济性支付和非经济性支付,其中经济性支付又可分为直接货币支付和间接货币支付。下列内容中不属于间接货币支付的是()
A、培训
B、有薪假期
C、休假
D、分红
参考答案：D
第4题：
企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。
A、补偿薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
B、激励薪酬
C、 福利薪酬
D、基本薪酬
答案：B
解析：
本题的考点为激励薪酬的形式。
第5题：
企业支付给员工的薪酬，比较稳定的有（ ）。
A．间接薪酬
B．非经济性薪酬
C．基本薪酬
D．补偿薪酬
E．激励薪酬
正确答案：CD
基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，也是一种比较稳定的收入。故选项CD正确。选项ABE均不是员工稳定的报酬。
基本薪酬是企业根据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬。补偿薪酬是企业对员工非正常工作时间、特殊或困难工作条件下额外的劳动付出和承担工作风险所给予的报酬，也是一种比较稳定的收入。故选项CD正确。选项ABE均不是员工稳定的报酬。
第6题：
直接货币薪酬是指饭店以:C资、奖金、佣金和股欺分红等形式支付给员工的全部薪酬。
参考答案√
第7题：
若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。
A．经济性薪酬
B．员工保险
C．非经济性薪酬
D．间接薪酬
正确答案：ABD
第8题：
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。 A．基本薪酬 B．福利薪酬 C．补偿薪酬 D．激励薪酬 E．员工福利
正确答案：ACD
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。
本题考查直接薪酬的形式———基本薪酬、补偿薪酬和激励薪酬。间接薪酬也称为福利薪酬或员工福利。
第9题：
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。
A.辅助薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.基本薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.基本薪酬
答案：D
解析：
本题考查薪酬的构成。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬，以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准，按照员工实际完成的劳动定额或工作时间进行支付。
第10题：
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。
A.辅助薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.直接薪酬
B.福利
C.间接薪酬
D.直接薪酬
答案：D
解析：
本题考查直接薪酬。基本薪酬是以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬。基本薪酬和辅助薪酬组成直接薪酬。