管理类
判断题员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。A 对B 错
题目
判断题
员工的绩效考核结果除运用在员工薪酬外，还可以运用到员工培训、晋升及其他人事决策。
A
对
B
错
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相似问题和答案
第1题：
在下列活动中,()不应该由直线部门主管负责。
A、制定雇员晋升人事计划
B、拟定培训文件
C、评估雇员工作绩效
D、进行薪酬调查
参考答案：D
第2题：
绩效考核的结果可以应用于（ ）。
A.人力资源规划
B.对员工进行培训
C.做出合适的人事安排和调整
D.对员工进行奖励
E.工作设计
B.对员工进行培训
C.做出合适的人事安排和调整
D.对员工进行奖励
E.工作设计
答案：B,C,D
解析：
绩效考核结果可以应用于：①绩效考核应用于衡量招聘结果；②绩效考核为人员调配提供依据；③绩效考核为奖金分配提供依据；④绩效考核应用于员工的培训与开发；⑤绩效考核应用于员工职业生涯发展规划。
第3题：
人力资源管理的职能包括( )： ①员工潜能开发; ②员工培训; ③绩效考核; ④全面薪酬管理。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①②③④
参考答案：D
第4题：
绩效考评的结果可用于（）方面。
- A、薪酬调整
- B、人事调整
- C、在职培训
- D、员工职业生涯规划
正确答案:A,B,C,D
第5题：
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A． 员工档案管理
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
B． 员工招募与甄选
C． 员工培训与开发
D． 员工薪酬调整
E． 员工晋升与调配
答案：B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效评价与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。
第6题：
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。
A．人员招募甄选
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休
B．人员培训
C．确定和调整员工薪酬
D．人才开发决策
E．员工退休
答案：A,B,C,D,E
解析：
P366
第7题：
国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。
(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核
答案：B,D
解析：
第8题：
绩效考核的目的除了解员工的工作进展外,还包括()。
A.培养、开发和活用员工能力
B.实施岗位配置和工作轮换
C.为晋级、晋升等人事决策提供依据
D.与薪酬、奖金挂钩，以激励员工的积极性
正确答案：A,B,C,D
第9题：
绩效考核是确定（）和奖惩的依据，也是员工培训的依据。
- A、绩效
- B、目标
- C、薪酬
- D、晋升
正确答案:C
第10题：
薪酬信息管理的功能模块中，向薪酬模块提供薪酬对象的岗位类别、岗位等级、岗位晋升情况等的功能模块是（）
- A、员工管理模块
- B、绩效考核模块
- C、员工培训模块
- D、员工福利模块
正确答案:A