管理类

单选题（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。A 岗位薪酬制度B 技能薪酬制度C 岗位技能薪酬制度D 绩效薪酬制度

题目
单选题
（）以员工承担岗位的责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏等内容规定薪酬标准。
A

岗位薪酬制度

B

技能薪酬制度

C

岗位技能薪酬制度

D

绩效薪酬制度

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第1题：

员工新的薪酬构成为()。

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%


参考答案：C

第2题：

岗位技能工资是以按劳分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以()等基本劳动要素评价为基础，以岗位技能工资为主要内容的企业基本工资制度。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动强度

D、劳动条件

E、其他


参考答案：ABCD

第3题：

生产经营单位的安全生产责任制应当明确( )等内容。

A.各岗位的责任人员、责任范围、责任内容

B.各岗位的责任人、责任范围和责任轻重

C.各岗位的责任人员、责任范围和考核标准

D.各岗位的责任人员、责任区域和考核标准


参考答案：C

第4题：

()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。

A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:岗位薪点薪酬制
D:技能薪酬制

答案：B
解析：
本题考查的是一岗多薪制的定义。

第5题：

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括（ ）。

A.职责范围
B.薪酬水平
C.劳动强度
D.责任大小
E.在岗人数

答案：A,C,D
解析：
本题考查的是实行一岗一薪制时需要评价的内容。

第6题：

目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为()。

A、劳动技能

B、劳动责任

C、劳动条件

D、劳动强度

E、其他


参考答案：ABCD

第7题：

实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括()

A:职责范围
B:薪酬水平
C:劳动强度
D:责任大小
E:在岗人数

答案：A,C,D
解析：
一岗一薪制，指的是一个岗位只有一个工资标准，凡在统一岗位上的员工都执行统一工资标准。岗位工资标准由低级到高级顺序排列，组成一个统一的岗位标准体系.它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映岗位内部的工资差别，一岗一薪制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行测评。测评的具体内容有：岗位责任范围和责任强度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过测评得处岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。

第8题：

可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是()。

A.劳动责任大小

B.劳动条件好坏

C.工龄和技术熟练程度

D.劳动贡献大小


参考答案：C

第9题：

在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行评价，评价的内容有()。

A:岗位责任范围和责任程度
B:岗位对员工的技能水平要求
C:岗位劳动强度
D:劳动条件
E:薪酬的多少

答案：A,B,C,D
解析：
本题考查的是实行一岗一薪制时，需要评价的内容。

第10题：

(2017年5月)下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是( )。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式
C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别
D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

答案：C
解析：
P454-459
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定。薪酬随看岗位(或职位)的变化岗位新酬制、职务新酬制等属于这种新酬结构。以工作为的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺映在同一岗位上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。

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