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问答题简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。
题目
问答题
简述人员测评的参照标准体系有两种基本形式。
参考答案和解析
正确答案：
一是参照常模；二是参照效标·参照常模是用以比较被试的分数在某个团体中的相对等级或位置的参照体·参照效标则是用以比较被试者的素质、能力、绩效达到某种标准的要求。
解析：
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相似问题和答案
第1题：
国家公务员的选拔标准是属于（ ）。
A.效能参照性标准体系
B.效用参照性标准体系
C.效标参照性标准体系
D.常模参照性标准体系
B.效用参照性标准体系
C.效标参照性标准体系
D.常模参照性标准体系
答案：D
解析：
常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准属于常模参照性标准。
第2题：
试述人员测评标准体系的基本模型。
正确答案:人员测评标准体系的基本模型：人力资源有两个基本管理层面，即人员管理和岗位管理，而支撑起管理面的有四个主要支柱，即招聘、培训、考核、薪酬：四个支柱和两个基本面又将产生八个交点，以此衍生出八个领域的工作。这些就构成了人力资源管理工作中的主要工作。
第3题：
国家公务员的选拔标准属于()。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:测评参照性标准体系
D:测评目标性标准体系
答案：B
解析：
常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准，这里的选拔标准不是客观的、绝对的，而是主观的、相对的，是由参加选拔的所有候选人的“一般”水平决定。高于“一般”水平的人被选拔，而低于“一般”水平的人被淘汰。
第4题：
人员素质测评标准体系分为效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。其中，与测评客体本身无关的标准体系是（）
- A、效标参照性标准体系
- B、常模参照性指标体系
- C、A与B均是
- D、A与B均不是
正确答案:A
第5题：
测评标准体系的类型有（）
- A、效果参照性标准体系
- B、效率参照性标准体系
- C、效标参照性标准体系
- D、模板参照性标准体系
- E、常模参照性标准体系
正确答案:C,E
第6题：
测评标准体系的类型包括()和常模参照性指标体系。
A:效标参照性标准体系
B:效度参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
B:效度参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：A
解析：
测评标准体系的类型包括效标参照性标准体系和常模参照性指标体系。
第7题：
人员测评与选拔标准体系类型有（）和（）。
正确答案:效标参照性标准体系；常模参照性指标体系
第8题：
测评标准体系的类型包括（ ）和常模参照性指标体系。
A.效标参照性标准体系
B.效度参照性标准体系
C.效能参照性标准体系
D.效用参照性标准体系
B.效度参照性标准体系
C.效能参照性标准体系
D.效用参照性标准体系
答案：A
解析：
测评标准体系的类型1．效标参照性标准体系
这种体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。
2．常模参照性指标体系
这种体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。
这种体系是依据测评内容与测评目的而形成的测评标准体系，一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。
2．常模参照性指标体系
这种体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关，而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。
第9题：
以下是人员测评与选拔活动的中心与纽带的是（）。
- A、人员测评与选拔标准体系设计
- B、人员测评与选拔标准体系应用
- C、人员素质测评的量化
- D、人员素质测评体系
正确答案:A
第10题：
人员测评标准的两种基本形式是（）
- A、理论标准和实际标准
- B、相对标准和绝对标准
- C、效标参照标准和常模参照标准
- D、一般标准和特定标准
正确答案:C