组织策略与开发项目
经营宗旨与企业战略
项目计划与安排
监督与控制
第1题:
制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有()
A、经济环境的影响
B、政治环境的影响
C、员工凝聚力的影响
D、社会环境的影响
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
A、企业战略规划
B、人力资源规划
C、薪酬战略和薪酬理念
D、人力资源管理
第4题:
制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的()
第5题:
此题为判断题(对,错)。
第6题:
制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()
第7题:
A、组织策略与开发项目
B、经营宗旨与企业战略
C、项目计划与安排
D、监督与控制
第8题:
有效人力资源规划需考虑的因素
第9题:
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。
A对
B错
第10题:
制定企业人力资源规划的基础是()