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问答题请写出绩效的公式并加以简要的文字说明。

题目
问答题
请写出绩效的公式并加以简要的文字说明。
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相似问题和答案

第1题:

价格机制调节经济的条件是什么?请简要加以说明。


参考答案:

价格调节经济也就是价格机制在发生作用价格机制要能起到调节经济的作用是以市场经济的存在其基本前提的。具体来说,这种条件就是:
第一、经济单位作为独立的经济实体存在。经济中的基本单位是居民户和厂商。居民户又称消费者或买方,是能作出独立消费决策的经济单位。厂商又称生产者或卖方,是能作出独立生产决策的经济单位。
第二、市场是各经济单位发生关系进行交易的场所。各经济单位都是独产经营的,它们之间的联系只有通过市场来实现。只有在市场交易过程中不能形成调节经济的价格。
第三、市场竞争的完全性与公平性。这就是说,市场上的竞争不应受到任何限制或干扰,特别是价格只由市场上的供求关系所决定,而不受其他因素的影响。同时,各个经济单位在竞争中是平等的,任何单位没有超经济的特权。


第2题:

请分别写出一部可以用来研究古代洛阳、南京的地理类著作,并简要对这本书加以说明。


参考答案:

可以用来研究古代洛阳的有《洛阳伽蓝记》5卷,北魏杨衒之撰。该书追记北魏孝文帝迁都洛阳之后,到尔朱氏破坏之前,洛阳坊市的繁盛和佛寺的庄严奢丽,从中并且可以看到其时鲜卑贵族汉化的程度几乎与汉族官宦无甚差别。
可以用来研究南京的有《六朝事迹编类》2卷,南宋张敦颐撰。六朝指吴、东晋、宋、齐、梁、陈,其国都为建邺改称建康,即今南京。此书分类记述六朝以至南唐、北宋时建康城之事迹。


第3题:

请简要写出人力资源规划的步骤。


正确答案:
(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息; 
(2)根据企业或部门实际情况确定其人力资源规划期限; 
(3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合、以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测; 
(4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施; 
(5) 对人力资源规划实施过程及结果进行监督、评估,根据反馈信息进行调整。 

第4题:

请写出ULTRASITE基站配标准传输的简要步骤。


正确答案: 1)安装传输板
2)端口设置
3)同步设置
4)信道分配
5)发送到BTS

第5题:

请简要写出中转作业的流程?
中转作业的流程包括领货、中转运输、中转交接、卸货暂存、中转送货、退货、货款结算交接等环节,以及各环节之间的衔接、协调.

第6题:

绘图说明地面垫层纵向缩缝的构造,并加以文字说明。


参考答案:地面垫层纵向缩缝的构造见图11-24所示。

第7题:

请简要说明绩效面谈的种类。


答案:
解析:
从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈可以有多种区分,按照具体内容区分为以下四类:
(1)绩效计划面谈。即在绩效管理期初,上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容,以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
(2)绩效指导面谈。即在绩效管理活动的过程中,根据下属不同阶段上的实际表现,主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。
(3)绩效考评面谈。即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
(4)绩效反馈面谈。即在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈到员工本人,以及为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

第8题:

请写出近用光学中心距的计算公式:()。


正确答案:[(330-12)/(330+13)]×远用瞳距

第9题:

请简要地写出QC小组活动的主要步骤。


正确答案: QC小组活动的主要步骤包括选择课题、调查现状、设定目标值、分析原因、制定对策、实施对策、检查效果、巩固措施和下步计划等。

第10题:

请写出位置更新成功率的计算公式,并写出导致触发位置更新请求相关的”COUNTER”。


正确答案: Location_Upd_Succ_Rate=SUCC_REQUESTS_LOCPUD+SUCC_LOCUPD_WITH_IMSI_ ATTACH/REQUEST_LOCUPD*100%
相关的COUNTER有: REQUEST_LOCUPD, REQUEST_LOCATION_INTRA_VLR,REQUEST_LOCATION_INTER_VLR, REQUESTS_PERIODIC_LOCUPD, REQUESTS_LOCUPD_WITH_IMSI_ATTACH.