管理类
单选题莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。A 规模、目标、人员、环境B 结构、任务、人员、技术C 性质（或行业）、目标、技术、环境D 结构、任务、技术、环境
题目
单选题
莱维特认为组织是个多变量的系统，它包含有变革相互作用的四个变量，即（）。
A
规模、目标、人员、环境
B
结构、任务、人员、技术
C
性质（或行业）、目标、技术、环境
D
结构、任务、技术、环境
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相似问题和答案
第1题：
美国学者哈罗德莱维特认为,组织变革的系统模式由结构、任务、技术和人群四个变量所构成。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
莱维特认为，组织变革一般都从（ ）这几方面着手。
A.组织结构
B.领导
C.技术
D.人事 确认答案
B.领导
C.技术
D.人事 确认答案
答案：A,C,D
解析：
第3题：
哈罗德?莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。
A．机构
B．任务
C．技术
D．技能
E．角色
正确答案：ABCE
ABCE【解析】哈罗德?莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，并将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。
ABCE【解析】哈罗德?莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同，它不强调步骤或阶段的组织变化，而是考虑组织系统中不同部分的变化，并将组织确定为四种相互作用的变量，即任务、机构、技术和人。
第4题：
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为（）
A凯顿
B布莱克
C斯坎隆
D利维特
D
略
第5题：
组织开发的主要方法中最受欢迎的方法不包括（ ）。
A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式
C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式
A.莱维特感兴趣模式 B.哈罗德?莱维特的相互作用变量模式
C.拉里?格雷纳的过程顺序步骤模式D.库尔特?利温的三步模式
答案：A
解析：
第6题：
内部类可直接访问的是( )。
A．同一个程序的变量
B．同一个包的变量
C．定义它的外部类的变量
D．其他包的变量
正确答案：C
第7题：
莱维特认为，组织结构的变革涉及到的三个维度是（ ）。
A.报酬制度
B.复杂性
C.集权度
D.规范性
E.人事制度 确认答案
B.复杂性
C.集权度
D.规范性
E.人事制度 确认答案
答案：B,C,D
解析：
第8题：
美国管理学家李维特认为，组织是一个含有多种变量的系统，在此系统中，至少包含的最重要变量有：()
A、任务
B、技术
C、结构
D、人员
E、资金
参考答案：ABCD
第9题：
哈罗德·莱维特将组织确定为（ ） 等相互作用的变量。
A 、 机构
B 、 任务
C 、 技术
D 、 技能
E 、 角色
B 、 任务
C 、 技术
D 、 技能
E 、 角色
答案：A,B,C,E
解析：
哈罗德·莱维特的相互作用变量模式与利温和格雷纳的模式完全不同， 它不强调步骤或阶段的组织变化， 而是考虑组织系统中不同部分的变化， 并将组织确定为四种相互作用的变量， 即任务、 机构、 技术和人。
第10题：
美国学者莱维特认为组成组织变革的模式的变量有结构、任务、技术和（）。
A战略
B资源
C领导
D人群
B
略